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Coeficiente tiempo parcial en funcion de jornada semanal y a tirar millas

Me uno a la cuestión, aunque yo creo que voy a pasarle la pelota al cliente y que él decida

Nosotros estamos en juicio, y con malas perspectivas

Buenas noches, ya tenemos muy vista la problemática de la vigilancia por parte de la empresa de los correos electrónicos corporativos de los empleados, pero se me ha presentado un caso curioso… ha ocurrido justo al revés, uno de los empleados ha entrado al correo del jefe en el centro de...

Cuidadito con ésto… tengo un caso en que se liquidaron las vacaciones al finalizar los 545 días y el trabajador se agarra al “finiquito” que se le dió en el que se le liquidaban para decir que lo despidieron improcedentemente… Lo gracioso es que luego le concedieron la ip

Sí, con demasiada facilidad. Yo ya a más de uno he tenido que recordarle que yo cobro (poco en muchos casos) por confección de nóminas y cálculo de seguridad social, y que no soy un seguro de responsabilidad civil que cubre todos los posibles problemas que puedan aparecer en el curso de una...

Yo no hago ni altas ni bajas fuera de plazo. Si se pasa el alta, se hace el día que sea y arreando. Y en el caso de las bajas ídem. Que sancionen a su p… madre

Coincido plenamente, la cosa seguirá igual (realmente la contratación temporal siempre estuvo limitadísima, pero no se ha controlado) pero con la diferencia de que van a empezar a sancionar. Yo a los clientes les explico lo que hay, y si quieren seguir engañandose a sí mismos con contratos...

Yo si te digo la verdad siempre que he cotizado por jornadas reales he hecho contrato 401… en caso de conversion a indefinido, 189 y cotización mensual. Desconozco lo que voy a hacer a partir de ahora, dado que son los propios trabajadores los que se niegan a que se les contrate como fijos...

Te lo agradezco en el alma, porque estaba de verdad muy atascado con este tema. Creo que tienes toda la razón, voy a aplicar el 1.6 de subida éste año y en 2024 ya veremos. Saludos y muchas gracias.

¿Nadie tiene el mismo problema?

Nadie??

Buenas tardes, Convenio para el sector de mayoristas e importadores de productos químicos industriales y de droguería, perfumería y anexos, establece que "En el supuesto de que la suma del Índice de Precios al Consumo (IPC) general español correspondiente a los años 2021, 2022 y 2023 resulte una...

Buenas noches, dos dudas: 1. Trabajadores de empresa de pintura y rehabilitación. Hasta ahora, de manera totalmente irregular, han ido encadenando contratos de obra uno detrás de otro. A partir de ahora, ¿veis admisible la contratacion como fijos discontinuos, o tendrian que ser fijos...

Yo siempre envio modificacion, en mi caso por Gescontrata que es el programa que uso

Entiendo que lo que dices tiene sentido, pero en ese caso no se incrementarían las indemnizaciones, que es lo que quiere ésta gente. Lo de antes tenía lógica: 20 o 33 dias por año, si trabajas 3 meses al año se computan 3 meses de antigüedad. Supongo que se verá con el tiempo la interpretación...

Si son 20 dias por año, daría igual que trabaje más o menos jornada anual, no? Al final 20 dias son 20 días, trabaje 1 mes o 12 al año. De hecho actualmente no se computan en la indemnización los períodos de inactividad, cosa bastante razonable

Buzon acredita?

A partir del próximo sábado, 1 de enero de 2022, la Seguridad Social comenzará a usar un software que automatizará las inspecciones de trabajo mediante inteligencia artificial y el análisis masivo de datos, según informa el diario El País. Esta herramienta podrá abrir actas sancionadoras a las...

Creo que no me he explicado bien: 1. Trabajadora “sana” con marido e hijos positivos, no dice nada y acude a trabajar. 2. A los días, DA POSITIVO, presenta baja médica. El jefe está que trina… y creo que algo de razón lleva, aunque no se si lo suficiente para despedirla procedentemente