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Eso estoy tratanto de mirar. Porque si no se deduce entiendo que no hay que enviar base 301 ni hay que comunicar la situacion en afiliación, pero tampoco se envíaria el CRA, y ahí no coincidirían los datos, no?

Cuando no hacen las aportaciones, ¿se pueden seguir deduciendo en los seguros sociales?

Porque le subo yo los ficheros, y me van llegando emails de vida caixa donde me dicen El motivo de devolución informado por la entidad financiera ha sido SIN SALDO DISPONIBLE, por lo que las aportaciones subidas el mes de agosto han quedado no realizadas. Una vez solucionada la incidencia...

Buenos días, a una empresa que no está al corriente en el plan de pensiones de la construccion, es decir que no está haciendo las aportaciones aunque están en nómina y se están enviando los ficheros todos los meses a vidacaixa, (he de decir que tampoco está al corriente con TGSS), se le deben...

A mí me ha pasado lo mismo. También he podido enviar dos certific@dos, pero ahora nada

Una pregunta, con empresas que no están al corriente de pago con el plan de pensiones, ¿que estáis haciendo?

Entonces, no pueden pasar de 425 horas trabajadas?

Entonces, ¿no tengo que tener en cuenta las 425 horas? ¿las vacaciones son 15 dias? y como la distribucion semanal son 20 horas a la semana si superan las 425 no pasa nada. Como podeis ver estoy bloqueda, más que bloqueada

Por favor alguien que me pueda indicar alguna cosa sobre este tema? Me estoy volviendo loca y me están presionando de la empresa. Para un contrato temporal de 6 meses a jornada 50% en el que en su contrato pone 20 horas a la semana, sin hacer mención de nada más, aunque en convenio viene 1.700...

Gracias fundacion. Hasta ahora no hay calendario. Y estoy pensando, si en el contrato pone 20 horas a la semana desde abril hasta septiembre. No pone nada de 850 horas, son 20 horas a la semana con sus 15 días de vacaciones. Y no me tengo que volver loca pensando en horas anuales, ¿lo veis así...

Los seguros sociales no los paga. Entiendo que llamarán a Inspección de trabajo, porque fue hace dos meses. Le mando emails con las nóminas. No entiendo nada.

Buenos días, un cliente no me ha dicho que el trabajador que tenía hace dos meses no trabaja con él, sí desde hace dos meses. Sigue de alta en seguridad social. ahora ha tenido un accidente de trabajo y ha ido a la mutua donde le han dicho que está dado de alta en dos empresas. ¿Que se puede...

Gracias Nando_bcn por responder. Por tu respuesta creo que no me he explicado bien. Para un contrato temporal por 6 meses en el que siempre se hace la misma jornada, 20 horas a la semana, yo para el calculo de vacaciones tengo en cuenta 30 días naturales por año trabajado, así tendrían 15 dias...

Buenos días, para los contratos temporales ¿cómo calculais las vacaciones que les corresponden? yo siempre tengo en cuenta 2,5 por mes trabajado (o si convenio dice otra cosa lo que diga es por intentar explicarme), si se hacen más que las que marca convenio se compensa. Pero ¿cuando no...

La opción B me dijeron por casia que si no hay baja voluntaria firmada que deje lo que está indicado

Yo tampoco las mando cifradas, sinceramente hasta ahora ni me lo había planteado

Miles de gracias a todos!!!

Los pluses son porque en agosto han trabajado más, pero son tan elevados que me da miedo meterlos en una misma nómina, que cojan una baja y y luego tener problemas, por eso decía yo lo del bonus.

Maria C y Niema gracias, he comprobado y la base máxima no la pasan si se incluyen esos importes como pluses en la nómina y se cotiza todo en agosto, les sube el IRPF eso sí. A la empresa la he dicho que lo metan en varias nóminas, pero no quiere. Lo quiere pagar todo ahora. elchuske, perdona...

Buenos días, una empresa me dice de incluir en nómina a varios trabajadores unos pluses muy elevados, uno 1.150, otro 1.500 y otro 850€ porque en agosto han tenido más carga de trabajo. Me gustaría conocer vuestra opinión sobre meter pluses tan elevados en las nóminas. La empresa me insiste en...