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creo que va asi. Cuando solicito la jubilacion tenia que haber pedido el complemento de maternidad, pero no lo hizo, Porque??? luego como tambien los tios podian pedirlo se cambio por lo de la brecha de genero asi que pide la brecha de genero o maternidad que te lo daran pero no con caracter...

Yo se lo digo todos los años mas que nada porque la empresa de prevencion me avisa, pero, luego hacen lo que les da la gana. Ello sabran.

Yo solo he tenido dos de estos impresentables. Antes de hacer nada se le ha comunicado por escrito que se pondra en conocimiento de la inspeccion la amenaza. Y se lo hemos comunicado a la inspeccion. La copia de la presentacion se la hemos dado a los interfectos. Uno se piro por las buenas, no...

Pues mira esto que planteas solo son elucumbraciones. Cuando tengas el contrato, entonces ya sabras a ciencia cierta que es lo que te proponen y como sera rarito seguro, buscate un asesor al que podras hacer todas las preguntas que quieras, pero con papeles en la mano. Todo lo demas son conjeturas.

Me parece que este no es lugar para temas mercantiles. Ve a un abogado para que te asesore.

Haaaa se me olvidaba. Las vacaciones se esos dos meses se las quito.......... supongo

Y ahora el HP este que se tiene que jubilar el 31/12/2024 dice que le vamos a aguantar de por vida. Que no se jubila, Asi que llegado el dia ya veremos que pasa porque lo de obligarle me parece que va a ser que no vamos a poder.

Yo creo que no he hecho una suspension en mi vida, Lo del codigo 74 me parecio raro porque es como si acabaras la relacion laboral para siempre pero es que dentro de dos meses vuelve. Es para el impresentable que ya comente en otro sitio. Gracias Toni

Bueno pues que no se que inactividad poner a suspension de empleo y sueldo. la 6 alta sin retribucion que supongo que no liquida los seguros sociales. la Z inactividad que no cotiza. Y hay que comunicar algo a traves de CASIA ??

Solo me queda una duda. En la carta de sancion me da no se que ponerle que ha amenazado a su compañera con partirle los morros y lo he cambiado que no se puede reproducir sus manifestaciones por vergonzosas y que se pondran de manifiesto si decide demandar, y que le animamos a demandar . No se...

Y te sorprende??? Tomatelo con calma y para diciembre con suerte lo mismo hay convenio.

Vamos a actuar, faltaria mas, la carta ya esta redactada, ademas se le anima a demandar. En el juzgado nos veremos las caras, A ver que dice.

Son dos empleados, Protocolo de acoso........ pues que quieres que os diga. Quien iba a pensar que este sacara los pies del tiesto. En agosto del año pasado ya le quisimos sancionar, pero, al final solo se apercibio para no tener problemas. Y encima de palabra. A este tipo le pille hablando por...

U digo yo. Si despues de la sancion . Cuando vuelva se encuentra que a la compañera la hemos ascendido y pasa a ser su jefa??? mmmm Impredecible pero me pone. Lo voy a plantear a la empresa, sin acritud, con calma.

Hombre que no le quiero meter en la carcel, solo sancionarlo. Gracias Niema esto me va a valer muchisimo. Si la discusion hubiera sido con otro tio pues que se partan la cara, pero a una mujeerrrrr, por encima de mi cadaver. Estoy tan rabioso que el que le va a dar en los morros a este...

Bueno comento porque el convenio colectivo de aplicacion no dice expresamente nada al respecto. Convenio general del textil. Se trata de un trabajador que sus modales dejan mucho que desear. Se jubila en 6 meses... esperemos. El caso es que a su compañera la trata super mal y la pobre mujer no...

Hacienda no anula nada. No te hacen ni caso. Rectificativa que es supersencillo y tema concluido. Y además es lo que te van a decir.

para ti los que quieras figura.

Es salao este chaval. Binario, pero salao, lo digo por las neuronas, dos ni una mas ni una menos. Eso si, puede que tenga solucion. Si pueden hacer changa changa y con el tiempo y si no son esteriles ni le salen parecidos al padre o la madre, Lo mismo hasta puede decir algo coherente. O que se...

Va a ser que no, lo siento