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¿Alguna opinión? Pongo ejemplo: Trabajador que tiene salario base 1500 y un plus de mejora voluntaria de 100. Bruto anual: 19.200 abonado. Nuevo convenio que contempla abonar atrasos con un salario base de 1550: Bruto anual: 18.600 Como este nuevo bruto es inferior a lo que cobró yo no le...

Hola, En aquellos trabajadores que ganan por encima de convenio mediante un plus de mejora voluntaria, cuando se publican tablas salariales nuevas no les abono atrasos. Les actualizo el salario base y (si hubiese otros pluses) y les mantengo el plus de mejora voluntaria en el mismo importe que...

Muy interesante hilo. Muchas gracias por las aportaciones. Sobre las dudas de Fundación (siempre que le leo me viene a la cabeza Asimov), no me atrevo a comentar nada porque me parece un tema peliagudo pero yo estoy con lo indicado por Sadie. A mí humilde entender, uno de los mayores errores de...

Yo lo veo correcto

Qué miserable!

Jubilarme yo? Si estoy todavía en la edad del pavo... :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO: En mi defensa, alego locura transitoria, ganas de tomar el pelo a mis colegas y que no me ha tocado un puto duro en la lotería. Abrazo, besos y demás a tod@s. Eguberri on! Feliz Navidad! Bo Nadal! Bon Nadal!

500 de cuota. Eso es mi consejo para todo socitario de bien que quiera evitarse regulaciones etc. Les digo que hay que cotizar algo y que para una empresa que funcione medianamente, 500 euros no es nada.

Hola, He tramitado mi jubilación anticipada (autónomo). La fecha que he indicado es el 29/12/2022. Entiendo que me tengo que dar de baja en el RETA el 29/12 y cobraría a partir del 30/12. ¿Correcto?

Ojo, tiene que solicitarla al menos un año depues de cumplida la edad ordinaria de jubilacion que le correspondiese según sus años cotizados.

Ok, pero esa regularización se hará teniendo en cuenta la base mínima del tramo que te corresponda, entiendo.

Si no se comunica una base dentro de tu tramo (la que sea), TGSS por defecto te va a aplicar siempre la base mínima ¿es así?

En una charla de una mutua, el ponente dijo una cifra: 500 euros de cuota mensual para evitar todo tipo de problemas.

Gracias TMT

Gracias Kalin, Sobre el punto A, el amiguete Benavides dijo que no existe obligación...

Retomo este tema. ¿a la empresa se le comunica también la fecha de reincorporación efectiva del trabajador? ¿Y si el trabajador impugna el alta se lo tiene que comunicar a la empresa también? La empresa tendrá que tener datos para saber si puede plantearse un despido por incomparecencia o está...

No hay que comunicar nada.

Igual me he precipitado...pero creo recordar que nos pasó una vez

Dudas: a) si nosotros no comunicamos nada a lo largo del 2023 (porque no es obligatorio comunicar nada, excepto si son nuevas altas), les pasaran la cuota actual y luego como muy pronto en julio del 2024 regularizarán bien a la baja o bien al alta b) si hacemos ahora un calculo de redimiento...

Nosotros los viernes y meses de verano: de 8:00 a 14:30 El resto del año de 8:15 a 14: y de 15:00 a 17,30

Pero se quedaría sin la bonificación y tampoco tarifa plana (ahora reducida)