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Hola, A ver si es correcto el cáclulo: Contrato que estuvo suspendido desde el 14/03 al 07/06 de erte. Esto son 86 días de suspensión. El contrato finaliza el 31 de agosto. Entiendo que por lo tanto habría que sumara 86 días su duración. Lo que en este caso es hasta el 25 noviembre. Un saludo,

Hola, Una reflexión y una duda que seguro se ha hablado. Teniendo en cuenta como está la situación y la posibilidad de que vaya a peor La reflexión: si yo quito la R o la Spara que no se exonere las cuotas,  en el caso de que la empresa le quiera volver a meter en el erte no se podría poner...

Hola Cuando el INSS comunica una incapacidad permante total ¿le comunicais la extinción o suspensión del contrato al trabajador? Yo diferencio dos situaciones: 1- si la comunicación prevee una revisión por mejoríao agravamiento antes de dos años hablaríamos de una suspensión (art. 84.2) 2- Si no...

Bueno pues ya tengo que comunicar mi primer movimiento tras la publicación de la guía del SEPE. Tengo otros en julio pero anteriores a la publicación y no voy a rectificar lo mandado. Bastante marrón nos meten estos con el envío de los periodos de actividad. Se trata de un trabajador de erte...

Hola, He recibido un documento con algunas consultas que se han planteado a técnicos de A3 y una respuesta me ha dejado un poco descolocado. Copio literalmente: pregunta: En ERTE DE FUERZA MAYOR PARCIAL, si en juno estaban todos los trabajadores desafectados, ¿se aplica exoneraciones en...

Hola, Entiendo que una empresa que se encuentra de Erte por FM con todos los trabajadores desafectados y exonerando cuotas no puede contratar pues así lo dice expresamente el 24/2020 (artículo 1.3). Me surgen dudas en aquellas empresas que sigan en Erte por FM sin exonerar, pero que no hayan...

Hola, Alguna persona samaritana que que trabaje con el con el convenio estatal de atención a personas dependientes (residencia de ancianos...),  ¿me puede decir si en el caso del turno que entra los domingos a las 22,00 horas les correspondería cobrar el plus de domingos y festivos íntegro...

Hola, Es imposible hablar con el INSS. Es una verdadera pasada. Si de normal es difícil, ahora entre bajas, vacaciones y trabajo acumulado es imposible. La cosa es que tengo que mandar un certificado de paternidad de un trabajador que en su día disfrutó las 4 primeras semanas. Lo intento enviar...

Hola, La mutua comunica que tras agotoar los 545 de IT la empresa tiene que dar de baja a la trabajadora a expensas de la decisión del INSS. Tengo dudas de si habría que hacer otro contrato a la trabajadora sustituta o se puede mantener el de interinidad hasta la resolución definitiva. Muchas...

Buenos días, Se trata de un trabajador con contrato a jornada completa en situación de reducción de contrato por Erte de Fuerza Mayor, estando de alta a un 80% de jornada. Ha sido padre y va a disfrutar de su paternidad. ¿Puede la empresa contratar a un trabajador para sustituirlo mediante un...

Muy buenas, Por si me aburría (cada vez más, la verdad) tengo el siguiente caso: Paternidad con fecha 24/06, en erte de reducción de jornada, que probablemente finalize el 30/06,  con bebé prematuro hospitalizado y padre que quiere coger el persmiso a plazos. Voy al bar.

Hola, En el B Red 14/2020 sobre los trabajadores incluidos en los expedientes de ERTes a los cuales posteriormente no se les reconoción la prestación por desempleo, se mantendrán en situación de asimilados al alta durante el periodo que estén en Erte y que en breve se nos informará sobre cómo...

Hola, ¿Hay que comunicar al SEPE la renuncia al erte más allá de los excel de marras? Leyendo las instrucciones al respecto de la de la Autoridad Laboral del País Vasco me surgen dudas Os copio lo que dice la circular del GVasco: Renuncia al ERTE La renuncia al ERTE, junto con la suspensión o...

Hola, Yo creo que eso es un sinsentido total Conversación con una empresa ¿a ver  quieres que te exonere del 13 al 21 el 100% o el 60%?, le pregunto Pues lo que tú veas -me contesta- pero  no tengo un puto duro. -Le sigo preguntando - ¿Y del 22 en adelante (ya que es el único trabajador de...

Hola, Pregunto a Casia si en el caso de desafectar al único/último trabajador con fecha 18 de mayo qué sería lo correcto: 1- exonerarse al 100% hasta el 17, quitar V no exonerarse  nada en adelante 2- exonerarse al 100% hasta el 17, indicar R y exonerarse el 85% en adelante. Contestación: lo...

Pues eso. Las instrucciones de TGSS son claras : fecha de reincorporación del primer trabajador es la del cambio de FMT a FMP. Pero en el caso de que no nos queramos exonerar más que lo correpondiente a FMP, ¿permite el sistema hacer una DR con fecha inicio 13/05 y no desafectar ningún trabajador?

Una duda chorra. ¿Se pueden mandar ya los excel de baja y modificación de jornada del mes de junio al SEPE? Se dice que tienen que ser previas y por otro lado que se tienen que comunicar en el mes que se producen.... A ver si me tiro trabajando toda la tarde para que me vengan rechazados...

Hola, Trabajadora a tiempo parcial que cobra desempleo. Se queda en erte y le llaman del SEPE para elegir una u otra prestación. Me dice que le han dicho del SEPE que si elige el que estaba ya cobrando la empresa que le ha mandado al erte deberá devolver las bonificaciones. No creo que tenga...

Essto es francamente descorazonador. Cada semana varían los critierios y las instrucciones del SEPE. Inicialmente se indicaba en las instrucciones al respecto en la web del SEPE: El alta de la prestación en el impreso de SOLICITUD COLECTIVA, indicando en la casilla % reducción jornada el...

Sigo sin tener las cosas claras. Os pongo un ejemplo a ver qué opináis: Empresa con un sólo trabajador en erte por fuerza mayor. Actividad:fisioterapia. Fecha de reincorporación de su trabajador: 25/05 - TGSS: Declaración responsable Sistema Red comunicando fuerza mayor parcial: causa...