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TS 03/11/2008, me rompe todos los esquemas. Viene a decir dos cosas, para la consignación por despido improcedente 1.-Que la comunicación al trabajador, no es necesaria que la haga la empresa al trabajador, es suficiente con que la haga el juzgado... Y la segunda... que se puede consignar...

Vereis tenemos un tema de un despido nulo, que la empresa asi lo reconocerá pero hay discrepancias en el tema del salario diario...(por el tema de salarios de tramitación), entonces, la empresa en un primer despido reconocio la nulidad del mismo y ofreció la reincorporación en las mismas...

A ver si podeis ayudarme, Resulta, que si una empresa tiene más de 29 trabajadores, entra, parece ser, en un control de deudas, que llaman seguimientos de grandes cuentas... bueno, pues tengo una empresa que en julio pagó únicamente la cuota obrera y está en plazo voluntario claro, pues me...