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Buenas!, una duda existencial que tengo. Tengo varias empresas de hostelería, pero como ya tienen sus trabajadores no se me había planteado esta pregunta. pero ahora que van a abrir una desde 0 se me ha venido a la cabeza. Para poder tener un ayudante de cocina/ camarero, primero debe de haber...
Buenaaaaas!!!!! Una dudilla, el articulo 62 del ET pone que "1. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de cincuenta y más de diez trabajadores corresponde a los delegados de personal."
esto quiere decir que, ¿es obligatorio, o como mínimo que...
Hola buenas!!!, una empresa quiere despedir a un trabajador (por varias causas) pero ahora mismo está disfrutando de un permiso de lactancia de un mes mas o menos, me pregunta si es posible hacerle el preaviso del despido de 15 días justo los 15 días antes de que termine su permiso, y que no...
Buenas, nunca he hecho el ingreso de estas cosas, así que no sé muy bien el procedimiento (por si alguien me puede echar una mano). Cuando te llega por SILTRA la liquidación rectificativa, te sacas el informe de trabajadores recalculados (el excel con las rectificaciones, que te sale el...
Me establa planteando la posibilidad de que fueran contratos en prácticas, pero como duran dos meses y poco... y estos te obligan a que sean de seis meses mínimo... Al preguntar en el SEPE me han dicho que los haga temporales previsibles y que ponga el proyecto en la causa de los contratos
Buenas!!! (soy mu pesá, lo siento, pero es que no paran las empresas de sorprenderme con cosas nuevas que aún no manejo bien)
Una asociación me comenta que tengo que hacer dos altas de dos chicas que empiezan desde el 15 de octubre hasta diciembre financiadas por una ayuda que se llama...
Buenos días a todos!!!!.
Nos ha llegado una carta de la Inspección en la que básicamente nos decía que una empresa nuestra (en comparación con años anteriores) tenía muchos contratos temporales y que teníamos que pasarlos a indefinidos. Yo me he quedado alucinada 🙃. Así que vamos a pasar a...
Hola!!, sé que con este tema nadie lo tiene muy claro... pero me gustaría saber que hacéis vosotros en estos casos.
Os comento mi caso: tengo una trabajadora con contrato fijo discontinuo, que lleva sin parar desde el 06/01/2024, hasta día de hoy son 272 días, ¿con cuantos días de llamamiento...
Buenas!!! Normalmente cuando las trabajadoras despues de la maternidad piden reducción de jornada, se la hemos calculado en función de la jornada diaria (por ej. en vez de trabajar ocho horas, trabajar seis), es decir, si la jornada semanal es de lunes a sábado, no se puede acumular la reducción...
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