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Buenos días, Tengo un trabajador "que la lío" y al día siguiente de los hechos se cogió la baja médica al saber que se le iba a amonestar/sancionar, entonces, la empresa al día siguiente le entregó la carta (por correo, burofax..) con suspensión de empleo y sueldo de 15 días cuando todavía...

gracias,

pues ahora @yujurl me ha hecho dudar ..... en RG está claro, pero en autónomo ¿¿??:cry:

yo no comunico nada hasta que A3 no lo actualice...

creéis que nos llegará también la carta de pago o habrá que bajarla ¿¿???

creo que la base reguladora corresponde a la base de cotización por contingencias comunes reflejada en la nómina del mes anterior al mes que se comienza a disfrutar de la baja maternal/paternal..... lo modificaron en el 2023 si no me equivoco....:unsure:

porque decís 6 meses para atrás (en maternidad/ paternidad) no entiendo....¿?

con la tarifa plana pasa lo mismo, reparten el rendimiento anual entre los meses que ya no hay tarifa plana, ya que todo el periodo que se está en ella no es regularizable...

estoy intentando abrir las comunicaciones por la SEDE ELECTRONICA y es imposible, a alguien más le pasa ¿¿???

la base PROMEDIO es la que el autónomo tiene informada, y la base RENDIMIENTOS es la que le corresponde por el rendimiento neto obtenido, y por consiguiente por la que le van a regularizar, en el caso que indicas va a pagar un buen pico.....

el sistema es tan enrevesado, que ni ellos mismos son capaces de ponerlo en práctica, que se supone que tenemos que hacer ¿?? comprobar todos los cálculos?????:mad:

j..... pues estoy comprobando y es así como lo están haciendo....

todavía nada de nada

la puede haber presentando conjunta con su cónyuge, pero sin rendimientos o con estos por debajo de lo que le correspondería por la base mínima de 1000 como societario o autónomo colaborador, por eso le aplican 1000 ¿no?

pero dicen que no PRESENTAN RENTA o que NO TIENEN RENDIMIENTOS porque supongo que si están por debajo de 1000 le pondrán 1000 ¿¿??

de acuerdo, procuraré incluir esta cláusula a partir de ahora... pero creo que tampoco hay tanta diferencia en los efectos y seguimos teniendo el mismo riesgo..... y cualquier decisión (no superar p/p o despido) nos aboca a un supuesto de nulidad...

Buenos días, a ver si me podéis echar una mano con este tema que me trae de cabeza... Tengo una empresa decidida a hacer un no superar periodo de prueba a una trabajadora con baja médica, con previsión larga (depresión, ansiedad...), hace 1 mes que está de baja y le termina el periodo de prueba...

este sistema es una p..... m.......

En función del CNAE del CCC se determina % de IT e IMS

eso es, como máximo se podía mantener la base a 31.12.2022, y en algunos casos las base del 2023 era superior por lo que en teoría aplicaban la de 31.12.2022, devolviendo la diferencia entre ambas....