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He revisado los CCC y me he encontrado dos recibos, pero en ambos casos era por la diferencia en la penalización en contratos de corta duración (1,48 euros de diferencia entre la penalización de 2023 que era de 29,74 euros y la de 2024 que es de 31,22 euros), pero no por el incremento SMI.

Si, si llegan...

Correcto, a mi me ha llegado hoy una del día 18/10 y la empresa no sabía nada de la trabajadora desde entonces.

Copio y pego CASIA recibido (nota: el NAF se lo debió pedir la trabajador no nosotros). CASIA “Buenos días. Se está realizando una depuración de unos registros de afiliados que obtuvieron su número de afiliación sin la intervención de un gestor de TGSS y que, por alguna razón que desconocemos...

Pero se ampliará la duración que en lugar de 1 hora serán dos diarias, pero no hasta cuando se cuenta que es hasta los 9 meses.

Sí, si trabaja de L a S le correspnderá más, pero que los niños ya han cumplido los 9 meses, no hay permiso de lactancia que valga ya. La lactancia se cuenta hasta los 9 meses y ya han superado esa edad

Habría que ver lo que dice el convenio también, pero esos bebés ya tienen más de 9 meses...

Entiendo que la parte proporcional de diciembre (si es que el bonus lo abonas en diciembre) deberás cotizarlo en la L00 pues no son atrasos sino que estás en plazo (y veo que en la base de cotización tienes el total del bonus - 300 euros). Devengo de atrasos del 01/01/24 al 30/11/24 fecha abono...

Si hay complemento durante x tiempo, pero no se si es adecuado abonarlas ahora o en su momento de pago. Yo siempre lo he abonado en el momento de la baja, pero ahora se me plantea la duda si es adecuado o no.

¿soléis abonar proporcional pagas extras cuando dáis de baja al trabajador por agotamiento IT?

Tengo también ahora un caso similar. Trabajador que le deniegan IP porque tiene edad de jubilarse, pero que el no quiere de ninguna forma. Ahora nos llega FIE con nueva baja que entiendo que se la habrán hecho por patología distinta. Entiendo que puede ser que le anulen la baja, tocará esperar...

Aquí tienes un enlace a un hilo dónde algunos compañeros mencionan el tema: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/error-siltra.39408/

Esto es plazo de toda la vida, en el BNR que te digo hay dos columnas, la primera con los plazos de toda la vida y la otra con las nuevas permisibilidad para que no les molestemos, entiendo que está última columna si podrían ser objeto de revisión y sancionable.

las que tengo de pago electrónico he revisado y si tienen código de barras, pero son de la semana pasada.

Si se puede hacer lo que indica Laboral24, mira el BNR 7/2021, en el te aparece una tabla en la que si ves el aparatado "cambio de CTP retroactivo" te indica que el lazo es en los tres primeros días del mes siguiente.

Creo que se pueden haber confundido con la prestación por corresponsabilidad del lactante. https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/61f8b540-c867-43cf-926d-77476b975f36#Situacionprotegida El permiso de lactancia es un permiso a cargo de...

No sé si este caso se podría ver afectada por la DA 31 de la LGSS y que devuelvan sólo 3 mensualidad anteriores.

Esto es lo que me contestaron de CASIA para este caso: Buenas tardes. Conseguido el CCC del régimen 0112 procede el alta del DJ residente (suponemos con autorización para trabajar por cuenta ajena, si es el caso) y, dado que el contrato es indefinido y a tiempo parcial (contrato "200"), NO...

Hola Besy, aquí en este hilo tienes la respuesta: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/despido-objetivo-mejorado.30533/

Ya he abierto CASIAS AnaZ, y te puedes imaginar las contestaciones....ni lo saben! Yo para mí es la primera vez que tengo un trabajador que ha fallecido, pero entiendo que para ellos será habitual esta situación, no creo que sea tan extraño que alguien en fallece haya estado en IT. Me dicen que...