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efectivamente, la empresa se tiene que "comer" la baja médica. Es su obligación llamar al trabajador y darle de alta.

si. Menos del SMI no puede cobrar

hola, que entendéis vosotros con esto? tengo en una empresa en la que todos sus trabajadores cobran por encima de convenio con un concepto llamado "Retribución voluntaria absorbible". Con estos artículos del convenio de copio abajo entendeis que cuando haya subidas de convenio al cobrar esa...

que pasada, esto ya es la repera, ni eso lo van a hacer ellos ya. En lugar de perder el tiempo diciéndonos donde los tenemos que reclasificar ese tiempo lo podían usar para redirigir el CASIA a donde sea y dejarse de gilipolleces.

con los embargos absolutamente nada. Lo hecho hecho está y en enero aún no estaba aprobado.

yo igual, pactar a netos es un error pero algunos clientes no hay manera. Yo ya paso, lo que me digan y punto. Ya no razono más con ellos.

Yo atrasos paso, les meto ahora en febrero la diferencia de enero y listo, tampoco voy a rectificar ahora la nómina de enero que ya lo tengo todo confirmado. Lo unico que cuando pasen ellos las diferencias las cotizaré dos veces porque cotizaré ese importe en la nómina de febrero y luego cuando...

Hola, pero todavía faltará que publiquen las bases mínimas no? no hay todavía nada de cómo quedarán las bases mínimas aunque sean provisionales? los de mi programa me dicen que de momento no hay nada.

GRACIAS.

yo tengo que hacer una alta de un becario con prácticas no remuneradas y la obligación según el convenio es de la empresa. ¿sabeis que pasos tengo que dar en RED? es que me pierdo un poco con esto.

alguno me puede ayudar por favor? alguien que lo esté haciendo y sepa cómo meter esto en nómina.

hola a tod@s a ver si me podeis ayudar que no tengo muy claro cómo hacerlo. Tengo un trabajador de una empresa que todos los meses la empresa le va a empezar a pagar en nómina 200 € por un plan de pensiones que se lo va a pagar la empresa. ¿cómo se mete esto en nómina, en qué concepto de de...

Qué recuerdos, lo de la matricial es tal cual como dices. La de papel que habré tirado...

a mi me pasa lo mismo, tengo una que las estamos metiendo en nómina pero luego ellos ni se han dado de alta en Vidacaixa y todo el 2024 sin aportar nada, así que ya veremos que pasa con ellos...

lo marca como excepciones entiendo yo, es decir, que no se suspenden las aportaciones en los casos de nacimiento , AT y en el caso de enf.comun no se interrumpe si está hospitalizado. Vamos, creo que es así.

pero no es al revés, se aporta si es por AT no?

esto ya es una p...vergüerza. Ya os digo que no nos vamos a enterar hasta que hagamos los seguros sociales y veamos los descuentos que hacen. Allí es cuando ellos se van a mojar a ver lo que aplican. Yo en febrero me parece que los seguros sociales los voy a pasar casi al final del plazo por si...

yo hasta que no publiquen tablas no hago nada, quien sabe si además de subir ese porcentaje suben algo más en el convenio provincial.

os dais cuenta de la inseguridad jurídica en la que nos movemos? ni las administraciones nos dicen cómo debemos actuar. Yo por mi parte sigo adelante con la actualización según el último boletin RED publicado. Me parece a mí que nos empezaremos a dar cuenta cuando hagamos los seguros sociales si...

Yo igual, yo estoy enviando nóminas porque no me puedo esperar más, me las están pidiendo... Las mías van con todo del 2025 actualizado.