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Gracias Toni. He mandado el fichero de bases como prestación sin derecho. En A3 NOM podemos elegir entre prestación con derecho, sin derecho o pago directo y me ha llegado correctamente, sin notificación en RED. Es cierto que a nivel de IDC pone pago directo, pero tambien lo pone cuando no...

Aunque en el IDC aparece "PAGO DIRECTO" , ¿no debería ser más bien PRESTACION SIN DERECHO? Realmente es lo segundo porque no le va a pagar el INSS nada.

Jjejeje. Visto por ahí, mejor que le deniegen la reclamación. Según me han dicho, deniegan casi todas, pero en este caso no me queda claro...ya os contaré. De momento ayer llamaron de un sindicato a la emprea, diciendo que no tenían que descontar salario y la empresa les derivó a mi persona...

Sí, la mutua lo ha comunicado tanto a la empresa como a la trabajadora. La trabajadora reclamará y está en su derecho. Y ójala le den la razón, pero lo que no puede ser es pasarle el marrón a la empresa. Las cosas son como son. Y si tienen derecho a reclamar lo que les corresponde, también...

Gracias amig@s!

Buenos días, Acredita me contestó que no es competencia suya. QUe la baja la dio el Servicio Publico de Salud, y que si ha sido la mutua quien ha denegado la prestación económica tiene que ser ella quien grabe este proceso de baja en la situación que estime oportuna. De todas formas acabo de...

No, en el IDC aparece como pago delegado. He hablado con la mutua y ni siquierea ellos lo tienen claro

Hola, Retomo este tema. Tengo los seguros sociales de junio pendientes ya que no sé cómo mandarlos. ¿Mando el fichero de bases como si fueses una IT sin derecho al cobro de la prestación, como si no tuviese carencia? La otra opción es la de Absentismo injustificado, como se habló en uno de...

Nada

¿Por qué comentas que con un 90% te quedas pilladín? ¿No pueden sobrepasar las horas de alta + las complementarias el equivalente a las horas a jornada completa? Yo creo que eso no lo pone en ningún lado.

Hola, Una reflexión sobre las horas complementarias: se puede dar el caso de las horas anuales del contrato a tiempo parcial más el 30% de horas complementarias que podría llegar a realizarse, supere el máximo de horas que marca el convenio para el tiempo completo. Por lo que puede interesar...

Buenos días, Trabajador agrario a tiempo parcial. Su bruto es de 800 euros, pero, por las características especiales de este régimen, su base de cotización es de 1260 euros. Entiendo que para el cómputo de su indemización tengo que tomar en cuenta su salario bruto, no su base de cotización...¿no?

Estamos sincronizados, jajajaja. ¿qué tal el caloret? No es por fastidiar, pero el jersey a primera hora de la mañana y a la tarde se agradece por estos lares....

Me dicen por Casia que, siempre que la liquidación no esté confirmada se puede hacer, como así se comunicó el el Aviso de Sistema Red de fecha 11/02/2022 La trabajadora amenaza con denunciar a la empresa si le modifica la nómina. Se acabará cogiendo una baja y el que pagará el pato será la empresa.

Yo en estos casos la nulidad no la veo.

lo que no se puede mandar hasta la fecha de efectos es el certificado de empresa, lo que es una faena, porque se te queda algo pendiente....

Gracias Toni. Habría que comunicar por SIstema Red la incidencia de inactividad en alta sin retribución. Al ser de junio, ¿por Casia me lo pondrçian en plazo?

Buenos días, Trabajadora en IT por enfemendad común. Al cabo de estar 40 días de baja, me llega comunicación de la mutua que se le deniega la prestación económica ya que el proceso de baja no está cubierto por la Seguridad Social (balón gástrico). ¿QUé se hace en estos casos? Imagino que acordar...

Gracias Toni

Gracias MarLo. Yo ya me pierdo con tanta historia. Qué ganas de mandarlo todo a la mierda, la verdad.