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Si, es el 7p LIRPF. En la norma tienes los requisitos a cumplir, también, por los casos que he visto, lo habitual es que la empresa retenga con normalidad y luego el trabajador justifica a AEAT los desplazamientos para conseguir la exención Salu2

Hola son naturales y, con la testifical del otro trabajador, podrías iniciar procedimiento disciplinario. salu2

Si, si correcto. Y eres tu quien me ilumina a mí con tus respuesta. Muchas gracias compañero

No si lo cobra y con el mismo concepto. El incumplimiento seria formal (en vez de ingresarlo, se lo pagan). Los míos pasan de esto, son muy pequeños y por este lado estoy tirando… salu2

Hola, a ver si alguien ha tenido el caso, piden devolución por lo de abajo; sin embargo, el alta fue del 06 / 2019 y se marcó la casilla de cotizar por cese. Por un lado entiendo que le faltaba el tiempo necesario y, por otro, quizás exista alguna oportunidad -porque desde el alta se venía...

Idem salu2

Es así. Salu2

Eres la víctima, no la culpable. Las bunas personas suelen sentirse culpables cuando son víctimas. salu2 y lo dicho…las que salen por las que entran

Hola También, de prosperar su pretensión, habría un enriquecimiento injusto del trabajador, habiendo existido una aceptación tácita de ese tipo durante la RL y en dos días puede presentar la renta (recuperando el importe). salu2

Si es poca cosa…deduce gasto e IVA en 1T 2024 ( importancia relativa). Si es importante…también puedes enviar rectificativa, pues, han cambiado el criterio a raíz de una sentencia del supremo (antes era imposible deducir nuevas cuotas fuera de plazo). Lo malo…sanción por 303 y sanción por 390...

Hola puedes comunicar ambas cosas ya. Lo que pone el compañero es el limite salu2

Y la sanción por esto…el recargo del 20%…o es más?. Yo nunca he visto sancionar y si obligar a liquidar con recargo. que opináis? salu2

Por subir también…y sin ni idea…pon un CASIA a ver que tal y parece que el cese no sería por maternidad, por tanto, no tendría después acceso a la bonificación a ver que dicen los demás y CASIA salu2

No se…las encomias de escala existen y es razonable que se de tratamiento diferenciado a grupos diferenciados, por ejemplo, una SL de un empleado le supondrá un mayor coste proporcional este asunto que a una SL de 100. Salu2

Si. Salu2 https://www.inclusion.gob.es/web/migraciones/w/estancia-por-estudios

De entrada gracias por el esfuerzo y la argumentación. Incluso…en CBs con actividad económica y contrato - en el que se regula lo que hace cada uno y lo que obtiene cada cual-, podríamos decir que son una ESPJ de hecho…y…cuadraría tu argumento con el mío. ¿no? Salu2

Hablado en el foro varias veces…si bien…me cuesta entender que un comunero que no trabaja en la actividad sea autónomo Los rendimientos tiene su debate si son mobiliarios o económico, sin embargo, no trabaja, no administra…¿cómo va a ser autónomo? salu2

Habrá que darle una vuelta….muy interesante todo lo comentado Salu2

Testamento…suele indicarse… salu2

A ver si tienes suerte y lo arreglan en casia. En otro caso…seria un recurso de alzada dentro del primer mes. suerte, nos vas contando, y salu2