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Legal y técnicamente es posible solicitar el aplazamiento en plazo de pago. Pero el sistema de aplazamientos de Seg Social está a años luz del de la Agencia tributaria. Lo que previsiblemente pasará es lo siguiente: Tardarán varias semanas en concederlo. Entretanto, el sistema recaudatorio...

Meter en febrero lo de enero, buf, no lo veo para nada. No "salvas" la cotización correcta de enero, y encima inflas artificialmente la base de febrero, con las consecuencias que podría tener de cara a posibles bajas médicas (largas) que se puedan producir en marzo. Veo más la opción de quedarse...

A mi esta mañana me salía un mensaje parecido. He cerrado el programa, lo he vuelto a abrir y OK

La duda es razonable. El término "salario convenio" es la clave. Arriba está el "normal", abajo el "nuevo ingreso". Deben referirse a lo mismo. Supongo que en "nuevo ingreso" no ponen importe de pagas y salario anual, porque como en la mayoría de los casos solo se aplica unos meses, pues no dan...

Nunca he dudado que sería por 14. Es como si fuera un salario base reducido

Pues gracias por el aviso....

Amén

Yo igual. Lo intenté una vez y me daba error al no estar de alta. Desde entonces, 190 y tan ancho

Es verdad que hace un par de años llegaron avisos de que iban a empezar a sancionar bajas fuera de plazo desde 2019 en adelante. Yo tenía bastantes de 2019, que ya las esperaba.... no llegaron nunca y está prescrito

Yo hice una en verano de 2021, convencido de que me llegaría, y no ha llegado (evidentemente no ha prescrito) Eso sí, la puse en plazo si bien eso no garantiza nada porque lo de poner en plazo es a efectos de cotización

Yo directamente me he rendido. Tengo un cambio de administrador por las mismas fechas, y ahí se ha quedado. No había manera Como Shrek con lo de matar al dragón, "lo tengo en tareas pendientes"

O hacer una complementaria pagando un céntimo......

NO. Una vez acreditada la reducción en el mes de referencia (mes anterior al de la solicitud) se da por buena para los meses siguientes

Pues... entiendo que depende de que lo que hablemos En 2023 por ejemplo el importe mínimo por hora efectivamente trabajada era 8,45. Por proporción, con este nuevo SMI serían 8,87 En cuanto a la base de cotización mínima, en 2023 era 7,59. Entiendo que ahora serían 7,97.....

Yo tengo una próxima transformación y estoy que tiemblo pensando en ello. Hace unos meses hice consulta en Casia, me contestaron, repliqué a la respuesta y.... Adjunto el historial de conversaciones.

Pues yo también OK

Exactamente. De hecho ya tuve un debate interno sobre si enviar una circular masiva o no. Al final di por hecho que si había algún caso, algo les dirían en el centro

Entiendo que se puede hacer hasta marzo, pero también es posible que lo hayan dado de alta en el centro En la nuestra propia empresa, en la asesoría, tenemos una persona en esta situación. Cursé el alta previa a finales de diciembre, y después nos avisaron desde el centro de que se encargaban...

Ver esta captura del último boletín de noticias Red del año 2023

Las que seguro que están vigentes, son las que adjunto aquí (ver la parte de abajo de la página que adjunto; es el manual que aparece actualmente en la ruta https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/5300/2867). Para los que "machacáis", la duda que me queda es: Si...