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Tengo un caso igual, un trabajador que le reconocen I.P.T y pide la reincorporación en un puesto adaptado, la empresa no tiene dicho puesto y el trabajador lo sabe, así que lo vamos a mandar al servicio de prevención a realizarle el reconocimiento médico y cuando lo tengamos, realizaremos un...

Estas a tiempo de regularizar Febrero, anula la liquidación, vuelve a enviar y pago electrónico, en cuanto a Enero, de que fecha es la baja?, los 15 primeros días van a cargo de la empresa por lo que no tienes compensación por I., espérate y ya te llegara la rectificativa de oficio.

Aquí en Murcia no quieren que presentemos nada, así que anexo entre ambas partes y a correr.

Lo que parece que no se ha dado cuenta es que quien le tiene que aprobar sus fantasías ya no son sus socios sino el tito Puigdemont, en las antípodas ideológicas de esta mujer, pensais que lo de las 37,5 horas esta ya aprobado?

Es un "vuelva usted mañana" pero informatizado.

De una manera u otra el contrato temporal finaliza por lo que al ser inferior a 30 días genera el recargo y eso es lo que te esta cogiendo el sistema. Nada que ver en este caso el fijo discontinuo que finaliza sea o no sea inferior a 30 días.

Entiendo que la penalización es por el primer contrato temporal del 2 al 3 de Noviembre, a partir del 4 ya es indefinido, pero esos dos primeros días te están contando como lo que fue, un contrato temporal y por tanto con el recargo.

Pues con esas claves no debe poner problema el SEPE

Con que clave lo diste de baja en Tesoreria?

33 días

Hay una sentencia reciente, STS 15 de junio de 2021, sentencia núm. 624/2021 (Rec. 3696/2018). Forma parte del poder de dirección del empresario la posibilidad de destinar al trabajador a otro centro de trabajo, cuando eso no supone cambio de residencia. En esta sentencia, la distancia entre el...

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, Artículo 65. Efectos de la solicitud de conciliación o de mediación previa. Los laudos arbitrales. 1. La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de...

Entiendo que a nivel de Seguridad Social no hay que hacer nada pues la trabajadora sigue en situación de excedencia

Pues tienes un problema y gordo, antes de tirar por un despido ante unas faltas de asistencia, se debería de enviar un burofax pidiendole justificación de esas ausencias, precisamente para evitar este tipo de problemas. Solo te queda intentar negociar con su abogado que te va a pedir la nulidad...

"por alguna razón que desconocemos", hay que tener cara

Como te dicen, no van al 111, pero con A3 hay una manera de hacerlo para que se incluyan en el 190: https://a3responde.wolterskluwer.com/es/s/article/calcular-indeminizacion-despues-de-finiquitar-al-trabajador-para-190

He tenido un par de casos, la liquidación que te devuelve Siltra, no te ha cogido algun alumno porque esta trabajando o cobrando prestación, viene en el Boletin RED 05/24, página 8. "Cuando la incompatibilidad, entre los períodos de prácticas formativas con otras situaciones de la persona que...

"Pagando lo que haga falta" a que se refiere exactamente?, porque el coste de una hipotética nulidad es muy elevado, salarios de tramitación hasta el día del juicio, (que no bajara de un año), seguridad social más la sanción, le sale más a cuentas esperar a la finalización del contrato, (que ya...

Se vienen cositas...

https://a3responde.wolterskluwer.es/documentos/a3asesor-nom/reducciones-de-cuotas-por-aportaciones-plan-pensiones-de-empleo.html#aportacion_dos