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Graciaaaaaas!!! Sois una maravilla, habéis resuelto todas mis dudas.
Entonces permiso sin sueldo se entiende que existe suspensión y reserva del puesto y por tanto se podría hacer contrato de sustitución.
Entiendo que no sería mismo caso otros permisos como por ejemplo el de matrimonio, en el...
Perdonar que pinche un poquito, y si no me da la gana reservar el puesto de trabajo al trabajador por si los pelos? Hay veces que los convenios prevén permisos sin sueldo largos.
Pero no entra en los casos previstos en el art. 45 del ET, entonces entiendo que sustitución no. Si fuese suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias si valdría el de sustitución.
Pues eso, entiendo que el contrato correcto para sustituír permisos, sería el mismo que la sustitución de vacaciones, circunstancias producción imprevisibles ¿cuál utilizáis vosotros?
Gracias
Entiendo como decís que se puedan superar bases máximas y que de error en dicha situación, pero sino supera, no da error en ningún tramo por solapar días alta con vacaciones.
Por cierto, con lo que me gusta este foro, no sabéis lo importante que es para mi día a día, trabajo sola y me vuestras respuestas me sirven de muchísima ayuda, a los que se meten con los otros foreros, RESPETAR, se supone que este foro es para ayudarse no para JODERSE UNOS A OTROS. La verdad...
A mi me gusta liquidar al final también, pero muchas veces las empresas me piden liquidar vacaciones aunque haya un contrato a continuación, no genera problemas de tramos, va a la L13, y lo suelo hacer bastante.
Pero para solicitarlo sin que ellos hayan regularizado, os tocará recalcular nóminas, que os las firmen y presentar cálculos de como hubieses sido los seguros sociales no??
Opino como Caslaboral, lo que no puede ser es que cuando les interesó porque suponía ingresar más si se acogieron rápidamente al criterio de la AEAT y ahora que es a la inversa parece que no les hace tanta gracia....
Pues en principio sí no tardan en regularizarme TGSS las liquidaciones, intentaré regularizar a ver cómo sale. Menos dinero que la empresa deberá abonar al trabajador como diferencias por estos meses. Eso sí, tocará ingresarlo en hacienda.
Tengo el mismo caso, esperando estoy a la respuesta del Inspector. Nosotros estábamos esperando a que se casarán para cambiarlo a familiar colaborador. Pero desde mi punto de vista si no están casados es régimen general, además, no es por defraudar, incluso lo más fácil es que se haya cotizado...
La verdad que yo no he utilizado nunca este tipo de contrato porque lo he tratado de evitar a toda costa, pero ¿los seguís utilizando después de la reforma?
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