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Quisiera saber vuestra opinión de la siguiente revisión de convenio. Acaban de salir las tablas salariales de 2008,2009,2010 y 2011 de un convenio y observo en el año 2008 la revisión actual marca unas tablas inferiores a la previsión que para el 2008 había en su día: vamos, que en 2008 han...

El tema esquematicamente es el siguiente: empresa que adeuda a los trabajadores 6 mensualidades, desde hace un par de meses "los jefes" no aparecen por la sede de mi cliente (tiene varias) y la cosa pinta muy mal: Luz, agua y suministros a punto de cortarse.......en fin más o menos una "bajada...

el problema que tengo es el siguiente. Un empresa me avisó el viernes 28/1/11 que en fecha 31/12/2010 había pagado a sus trabajadores unas cantidades  como "premio" al trabajo del año.....vamos por que le dió la gana más o menos........ el viernes confeccioné las nominas y presenté prorrateando...

Os pregunto lo siguiente porque nunca he utilizado la modalidad de pago el´ctronico ya  que siempre utilizo la domiciliación en cuenta.......... Resulta que este mes en una de las emrpesas me hace el TC2 mal por una maternidad parcial que el de elprogrma de nóminas no me soluciona. Mando el Tc...

HOLA A TODOS EL MES PASADO HICE UN DESPIDO OBJETIVO EN EL QUE AL NO RESPETARLE LOS 15 DIAS DE PREAVISO SE LOS ABONE POR OMISION JUNTO CON LA INDEMNIZACION SEPARÁNDOLO EN LA CARTA Y EN EL INGRESO. AHORA ME SURGE LA DUDA DE SI DEBO COTIZAR O NO POR ESOS DÍAS COMO SALARIO (COMO LOS DE TRAMITACION)...

Hoy me ha ocurrido lo siguiente-que traslado-por si alguien teine una idea acerca de lo mismo. Me había surgido una duda con las bonificaciones a trabajadoras que se reincoporan tras maternidad (100€/mes 4 años) y se acogen a la guarda legal, en este caso con una jornada parcial del 62,50 %. Mi...

TRABAJADORA QUE DESDE EL 02/02/2010 ESTA EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS QUE FINALIZA EL 31/08/2010. A PRIMEROS DE JULIO COMUNICA A LA EMPRESA SU NO REINCORPORACIÓN Y BAJA VOLUNTARIA DE LA MISMA CON FECHA DE SU REINCORPORACIÓN, ESTO ES, EL 31/08/2010. CREEIS QUEDEBOD E ABONARLE...

Sé que es un tema muy hablado pero estoy volviendo un poco loco.... Una empresa acaba de comunicar un despido disciplinario a un operario y tenemos en breve la conciliación ya que ha demandado. el trabajador tiene un contrato 109 cuya conversión a indefinido se produjo el año 2004 y pertencía a...

Tengo el suiguiente tema en mi mesa: Trabajador al que se le adeudan las nóminas de J,A,S,O,N y D de 2009 (la empresa está muy mal).El 1 de Febrero de 2010 la Empresa y el trabajador firman un docuemnto por el que el trabajador (Vía Art.44 ET) entra a trabajar en otra de las empresas del Grupo...

EMPRESA QUE TIENE APROBADO UN ERE DE SUSPENSION EN CONCRETO UN DÍA A LA SEMANA PARA TODOS LOS TRABABAJADORES EN EL QUE NO VAN A TRABAJAR. RESULTA QUE EN AGOSTO UNO DE ESOS DÍAS DE SUSPENSION COINCIDE CON UN DIA DE VACACIONES MARCADO POR LA EMPRESA COMO TAL EN EL CALENDARIO LABORAL PREVIO AL ERE...

Tengo el siguiente problema: Una empresa contrató a través de un contrato temporal eventual a un trabajador minusválido (33%)sin saber que tenía la discapacidad.(es una sordera y no lo declaró). Transcurrido el tiempo máximo de duración temporal se le transformó en indefinido ( sin bonificación...

EMPRESA DE  MENOS DE 25 TRABAJADORES EN CRISIS Y SIN LIQUIDEZ QUE ESTA A PUNTO DE DESPEDIR A SUS  TRABAJADORES POR DESPIDO OBJETIVO SIN PAGAR INDEMNIZACIONES ADUCIENDO INSOLVENCIA..... "SORPRESIVAMENTE" APARECE UNA GRAN EMPRESA DEL MISMO GREMIO QUE QUIERE HACERSE CARGO DE LOS OPERARIOS,CLIENTES...

TENGO UN OPERARIO QUE LLEVA YA UNOS TRES MESES DE BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL. EL 31/12/09 LE VENCÍA UN TRIENIO DE ANTIGUEDAD Y LE CORRESPONDE LOGICAMENTE UN INCREMENTO POR ESTE CONCEPTO. ¿DEBO DE APLICARLO YA EN LA NOMINA DE ENERO 2010 A PESAR DE QUE SE LE RETRIBUYE CONFORME A LA BASE DEL MES...

POR UN ERROR EN LA FECHA DE NACIMIENTO DE UN TRABAJADOR, NO ME HE BONIFICADO DEL 40 % POR CUMPLIR 49 AÑOS Y LLEVAR MÁS DE 5 EN LA EMPRESA ( QUE LUEGO ES 50 % CON 60 AÑOS, 60% CON 61.......ETC) NADA MENOS QUE CASI DURANTE TODO UN AÑO.¿CREEIS QUE S POSIBLE QUE PUEDA CON CARÁCTER RETROACTIVO ESOS...

Leyendo El Art.3el capitulo II del RD 62/2009 de medidas urgentes.....fomento ..desempleo (BE 07/03/2009) saco como conclusión - en contra de lo que creía hasta ahora- de que la reposición de los días de paro "gastados" se los reponen solamente a quienes - además de cumplir el resto de...

EN LA PÁGINA DE LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCION DE DATOS (WWW.AGPD.ES) EN LA PARTE INFERIOR DE LA PÁGINA PRINCIPAL FIGURA UN DOCUMENTO ESTIMO INTERESANTE PARA NOSOTRIOS ACERCA DE NUESTRAS OBLIGACIONES EN ESTA MATERIA RELACIONADO CON NUESTRO TRABAJO DE ASESORES LABORALES. SU NOMBRE ES "LA...

LLEVO UNA EMRPESA EN LA QUE EL CONVENIO COLECTIVO DE APLICACION NO DICE NADA-ACERDA DE LA GUARDA LEGAL- SALVO UNA REMISION GENERIGA A LA LAY DE CONCILIACION FAMILIAR...ETC. UNA DE LAS TRABAJADORAS TIENE LA SIGUIENTE JORNADA : UNA SEMANA, EN HORARIO DE TARDES Y LOS SÁBADOS, LA SIGUIENTE EN...

SE PODRIA OBLIGAR A UNA TRABAJADORA QUE ESTA DISFRUTANDO DE LA GUARDA LEGAL A PERNOCTAR EN LOCALIDAD DISTINTA DE SU RESIDENCIA POR RAZONES PUNTUALES DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA PARA UN SERVISIO DETERMINADO?

UNA DE LAS EMPRESAS QUE GESTIONO NO HA PAGADO DURANTE DOS MESES LA NOMINA A UNA OPERARIA QUE SE ENCUENTRA EN SITUACION DE IT. SIN ENTRAR EN EL TEMA PRINCIPAL, EL OTRO DIA ME "COMENTO" UNA PERSONA QUE TRABAJA EN UN SINDICATO QUE SI NO LE ABONABA LAS NOMINAS PENDIENTES, IBA A SOLICITAR...

UNA EMPRESA (MENOS DE 25 t)VA A DESPEDIR A DOS TRABAJADORAS POR CUASA OBJETIVAS. OPCION 1.- LA EMPRESA LES PAGA EN EL PREAVISO LA INDEMNIZACION COMPLETA Y LAS TRABAJAADORAS NO DEMANDAN..¿PUEDE LA EMPRESA AUTOMATICAMENTE SOLICITAR AL FOGAS EL PAGO DEL 40 % SIN NECESIDAD DE PROCEDIMIENTO JUDICIAL...