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A disfrutar https://www.abc.es/economia/diaz-firma-viernes-ccoo-ugt-acuerdo-rebaja-20241220085236-nt.html

Buenas tardes, sí, cuando ya ni nos acordamos de la pandemia, inspección de ERTE. Empresa con ERTE FM total, de 14/3/20 a 30/6/20. Todos los trabajadores suspendidos y se reincorporan en dicha fecha. Se exonera hasta el 30/9/20 (se entiende que aquí no se ampliaría la salvaguarda de empleo)...

Buenas noches, espero que algún compañero se apiade de mi alma por que yo ya la verdad es que no puedo con más estulticia. Alta previa de trabajador relevista el 1/11, y me llega hoy a primera hora mensaje por siltra informando de que el alta no se ha consolidado porque el relevado no cumple...

Buenas tardes, una duda técnica. En caso de jubilación parcial anticipada al 50% con relevista que cubra el 50% restante, se supone que la base de cotización del relevista no puede ser inferior al 65% del promedio de las 6 últimas bases de cotización del relevado (que seguiría cotizando al...

Pues eso…

Buenos días. Trabajador incapacitado total. La empresa me plantea hacer un contrato por circunstancias de la produccion de 3 meses, para luego hacerlo indefinido. En éste caso, ¿la transformación estaría bonificada en seg. social? ¿habría que hacer baja y alta? ¿el hecho de haber trabajado...

Trabajador que consigna en el 145 que tiene un 33 % de discapacidad, cuando no es así (su versión es que creía que se refería a su mujer). Carta de Aeat diciendo que aporte el 145 porque han detectado incidencias. ¿Qué puede ocurrir si se aporta el 145 erróneo?

Buenas tardes, ¿existe disposición general que prohiba establecer una jornada partida en contratos a tiempo parcial?

Buenos días. Es la primera vez que voy a intentar meterle mano a un trabajador por éste asunto, pero es que en éste caso tenemos grabada a una trabajadora amenazando con darse de baja de I.T. si no se accede a su pretensión de ser despedida. Eso fue en la mañana de ayer, me acaba de llegar...

Propongo ir posteando en éste hilo todas las sentencias disparatadas que vayanos conociendo. Para que cuando nos vengan los típicos del “yo no quiero problemas”, “tú no me dijiste”, “yo no sabía” tengamos ejemplos frescos de que en éste país jamás está uno a salvo de que lo empuren hagamos...

Y lo venden como mejora, hay que joderse https://www.elcorreo.com/economia/pensiones/gobierno-alcanza-acuerdo-reformar-jubilacion-parcial-activa-20240731111710-ntrc_amp.html

Buenos días compañeros. Convenio colectivo que entra en vigor el 1/1/24. Posteriormente es impugnado ante TSJ. ¿Dicha impugnacion implica que deje de aplicarse lo que entró en vigor el 1/1/24? Me refiero a nuevos salarios, nuevos complementos que se creen, etc. Gracias por adelantado...

Buenos días compañeros, una duda. Señor que se jubila activamente, si pasado un tiempo se jubila de manera total, ¿qué indemnización les corresponde a sus trabajadores?

Buenas tardes, a ver si alguno de los presentes puede darme algo de luz. Señora hija única cuyo padre y madre tienen cada uno una farmacia. Farmacia 1, titularidad de C.B. formada por hija y padre. Farmacia 2, titularidad de madre. Fallece el padre, por lo que queda la CB en causa de...

https://www.elmundo.es/economia/2024/05/28/6655c845e9cf4a41488b45b6.html Absolutamente impresentable que las AAPP puedan pasarse por el forro el abuso de la contratación temporal

https://theobjective.com/economia/2024-05-24/endurecimiento-despidos-nueve-diez-extinciones-contratos/

Buenas tardes, En casos como el del titulo, ¿seguis aplicando el convenio vencido desde hace tantos años (respetando smi)?

Buenas tardes, ¿Hay alguna manera alternativa a registrarse en la p*** m**** de vidacaixa sin tener que enseñar el dni por la web cam?

Buenas tardes, Trabajador fijo discontinuo que cotiza por jornadas reales quiere acumular la lactancia. La cuestión es, para hacer el cálculo, ¿tendríamos que saber todas las jornadas que se va a trabajar desde la finalización de la paternidad hasta que el bebe cumpla 9 meses? O por el...

Buenos días compañeros, La cuestión es sencilla, ¿para el cálculo de indemnización por despido, se tienen en cuenta únicamente los períodos efectivamente trabajados, o también los períodos de inactividad?