Resultados de búsqueda

  1. S

    diligencia del juzgado

    Buenos días, me ha llegado una diligencia de ordenación del secretario judicial por oficio de la Inspección de trabajo. Establece únase a los autos y dése vista del mismo a las partes mediante exhibición en la Secretaría del Juzgado. Quisiera saber cómo recibir este tipo de notificación sin...
  2. S

    Desestimación Reclamación previa de una revisión de grado de incapacidad Total

    Al desestimaR la reclamación previa de una revisión de grado de incapacidad permanente total se trata de presentar demanda ante el Juzgado de lo Social Ahora quisiera me ayuden a aclararme en ciertos temas: Cuál sería la base reguladora de la posible incapacidad permanente absoluta si la...
  3. S

    Plus Transporte

    Quitar el plus de transporte (convenio construcción) de las nóminas porque no se  puede hacer frente a la subida de costes  en  los seguros sociales, ¿¿vosotros que opináis de ésto?? Son tres trabajadores que tiene la empresa y ellos están de acuerdo ya que se les mantendría la base de...
  4. S

    Excedencia para cuidado de familiar

    Un autónomo que está de  baja por enfermedad común por problemas en un pié necesita que su hija y su yerno vengan a ayudarle con su negocio. Viven en pueblos diferentes y tanto la hija como el yerno han pensado en pedir excedencia por cuidado de familiar para no perder sus puestos de trabajo. Se...
  5. S

    Excedencia voluntaria

    Buenos días,  tengo dudas sobre una excedecia voluntaria que ha solicitado una trabajadora para ayudar al padre en su negocio por dos años Si cuando decide pedir su reincorporación a la empresa resulta que la empresa ha cerrado que pasaría?  Deben indemnizarle?
  6. S

    Rescisión de contrato art. 41

    Buenas tardes, hemos presentado una demanda (que aún no le ha llegado a la empresa) por haber realizado una reducción de jornada vía el art. 41. Pedimos en la demanda la nulidad y subsidiariamente la declaración de injustificada, pero el problema es que ahora  la trabajadora se enteró que el...
  7. S

    Demanda y opción de Rescindir el contrato

    Buenas tardes, hemos presentado una demanda (que aún no le ha llegado a la empresa) por haber realizado una reducción de jornada vía el art. 41. Pedimos en la demanda la nulidad y subsidiariamente la declaración de injustificada, pero el problema es que ahora  la trabajadora se enteró que el...
  8. S

    PRIMERA DEMANDA

    mañana voy a presentar mi primer demanda y sinceramente no me queda claro si se deben de firmar todas las copias o sólo la última página… Además del domicilio para notificaciones he puesto el teléfono, fax y correo electrónico,  vosotros también lo hacéis?
  9. S

    Modificación sustancial (art.41.1) Reducción de jornada de trabajo

    Buenas noches, me gustaría vuestra opinión sobre una modificación sustancial de  jornada de trabajo (art. 41.1 ET) Se trata de 3 trabajadoras que tiene en total una tienda y que el empresario decide reducir sus jornadas completas de 40 horas a 33 y 36 horas (dos trabajadoras a 33 y una a 36...
  10. S

    reducción de jornada art 41 de contrato a jornada completa

    Me gustaría saber vuestra opinión sobre este tema: "Un contrato a jornada completa solo puede reducirse mediante acuerdo con el trabajador o mediante un ERTE (ERE temporal) de reducción temporal de jornada. Otra forma no existe y así lo deja bien claro el artículo 12.4.e) del Estatuto de los...
  11. S

    RESTAURANTE QUE CONTRATA GENTE PARA REFORMAR SU LOCAL

    Buenos días, quería saber vuestra opinión sobre un restaurante que decide reformar su local y en lugar de contratar a una empresa de construcción quiere dar de alta a un albañil y un peón en su propio CCC. Esto es posible? supongo que debería de darles de alta con la ocupación d, verdad?
  12. S

    CONTRATA Y GESCONTRATA

    Buenos días, quisiera saber para los que no usan GESCONTRATA de qué manera suelen registrar los cambios de jornada en el INEM. Con CONTRATA no existe la opción para registrar modificaciones y en el INEM me comentaron que no sería  necesario presentar nada... Desde hace unos meses lo que hago es...
  13. S

    indemnización fin de obra en construcción y luego contrato indefinido

    se trata de un trabajador de la construcción que luego de 3 años con contrato fin de obra la empresa decide liquidarle por fin de contrato dándole su indemnización del 7% de los conceptos salariales  totales percibidos. Pero la cuestión es que lo finiquita porque al otro día lo quiere hacer...
  14. S

    ADMINISTRADOR SIN ACCIONES

    Se trata de una sociedad limitada con dos accionistas al 50 %. La cuestión es que quieren poner de administradora a una tercera persona. ¿Esta persona debe de cotizar aunque no vaya va a trabajar ni a cobrar sueldo? Sólo sería representante de los socios (es hermana y sólo lo haría porque los...
  15. S

    TRABAJADOR DESPEDIDO Y LUEGO TRADE DE LA MISMA EMPRESA

    Quisiera saber si un trabajador es despedido disciplinariamente, cobra su paro y luego de unos 3 meses arregla con su antiguo jefe ser TRADE. Es en ese momento cuando decide solicitar el pago único para comprarle el coche a su jefe y realizar su trabajo como comercial desde entonces. Piensan...
  16. S

    DESPIDO OBJETIVO Y LUEGO CONTRATO EVENTUAL

    quisiera preguntar por un despido objetivo por problemas económicos del mes de noviembre/2012 con una indemnizacion de 20 días por año trabajado excenta de IRPF. Ahora en el mes de mayo la empresa decide volver a contratarle pero con contrato eventual ¿debe de hacerse retención de IRPF de la...
  17. S

    duda jubilación

    quisiera preguntar por un trabajador que se quiere jubilar. Nació el día 07/04/1948 y tiene cotizados 25 años. Actualmente tiene un contrato de trabajo fijo con antiguedad 20/10/2011, con una jornada de 15 horas semanales. Su idea es jubilarse pero también le gustaría saber si podría seguir...
  18. S

    FOGASA

    ¿Alguien sabe cuánto está tardando el Fogasa en pagar el 40% por despido objetivo?
  19. S

    DESPIDO OBJETIVO A EMPLEADA CON REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL

    QUERIA SABER CÓMO SE DEBE PROCEDER PARA REALIZAR UN DESPIDO OBJETIVO POR PROBLEMAS ECONÓMICOS CUANDO LA TRABAJADORA EN CUESTIÓN TIENE REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL DESDE HACE MÁS DE UN AÑO. TENGO ENTENDIDO QUE SE LE DEBE CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN EN BASE A SU SALARIO A JORNADA COMPLETA...
  20. S

    AYUDAS PARA EMPRESAS EN CRISIS

    Se trata de un empresario que me pide información porque su competencia ha hecho un ERTE logrando que sus empleados sigan trabajando a jornada completa pero cobrando de la empresa sólo la mitad de su sueldo, la otra mitad la cobran de su prestación por desempleo. Espero puedan ayudarme porque...
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