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Tengo que comunicar una baja por el sistema RED de un trabajador que no supero el periodo de prueba y mi duda es si la situación 54 es la correcta o hay otra. Gracias

Contrato eventual (402) el trabajador se marcha voluntariamente. Hay que indemnizarle con 8 dias  por ser baja voluntaria o la empresa estaria exenta. Gracias

Que contrato hay que utilizar para meter a otro trabajador cuando este coge vacaciones.

que tengo que hacer para cambiar el porcentaje de un contrato eventual por el sistema Red Tengo que cambiar el porcentaje de 20 a 50 y no se cuales son los pasos a seguir. gracias

Tengo que despedir a un trabajador con un salario incluidas las extras de 4000 euros mensulaes y me no se si para el calculo del mismo tengo que coger esos 400 a la base maxima por la que cotiza. 

Vereis tengo que hacer un contrato indefinido a la hija de la dueña de la empresa ( no convive con la madre) y me suege la duda si al ser familiar puedo hacerle un contrato con bonificación. los demas requisitos los cumple menor de 30 años desempleada, etc. que opinais 

Tengo que hacer una baja voluntaria de un trabajador y le tengo que pagar las vacaciones pero ahora me surge la duda de que conceptos tengo que tomar para el calculo, solo el salario base o las mejoras voluntarias que le da la empresa y las prorratas de las extras. gracias 

EMPRESA QUE NO PRESENTO LOS TCS DEL MES DE ABRIL Y LO HACE POR EL SISTEMA RED. QUE PUEDE HACER EN ESTOS CASOS. 

Alguien podría decirme si hay algun tipo de bonificacion por transformar un contrato eventual a indefinido. Gracias

tengo que hacer un despio  y me surge la duda si para calcular la indemniz se coge el último mes o los ingresos de todo el año. El salario es díario y tienes pluses de convenio por dias trabajador etc. Veo que si cojo el último mes sale más de indemniz. No quiero equivocarme ya que posiblemente...

Nos comunican q se ha propuesto reconocer la pension de IPA A UN TRABAJADOR CON FECHA 31/12/09 y para poder proceder a su resolucion nos mandan informarles sobre las cantidades satisfechas hasta la fecha por IT. Y nos dicen que dejramos de deducir por IT en los TCS desde kla fecha 31/12/09. Y mi...

Cleo. estoy haciendo un contrato de inteneridad para sustituir al trabajador en ilt por otro pero al cubrilo en el apartado SEXTO cual seria lo correcto poner ya que hay varias y no encuentro ninguna que se asemeje. gracias

Algien podría decirme si existe algun tipo de contrato para sustituir a un trabajador eventual que se encuentrade baja por enfermedad.  ( trabajador que está de baja tiene un contrato eventual con la empresa )

Os explico  un trabajador que esta de baja por IT desde hace seis meses me llega con una carta de la Se.Social con un informe propuestya de Invalidez donde le comunican que no es necesario que mande los partes de baja al INNs porque lo proponen para una invalided. Mi pregunta es tengo que darlo...

Tengo que dar alta a un trabajador con la categoria de Conserje y en el convenio de limpieza no viene reflejado el mismo. Alguien podría decirme cual podria ser la categoria analoga. Gracias 

Cuando se recibe un accidente de trabajo sin baja médica tengo que comunicarlo por el sistema delta o no es necesario hacer nada. Gracias

Empresario (no es sociedad es persona fisica) este mes le sale el TC1 a devolver ¿ cual es la forma correcta de contabilizarlo? Hasta ahora que siempre salia a pagar se hacia TC1 menos Se.Social trabajado. y era lo que se contabilizaba pero al salir a devolver  que seria lo correcto. Gracias

me traen un a baja de it con fecha del mes de junio. Si a alguien le pasó algo parecido me gustaria que me dijera que es correcto que hay que hacer a parte de presentarlo en el inss. como lo deduzco en los tcs y desde que fecha.

Tengo una empresa con mas de 10 y menos de 50 trabajadores que hacen cursos de formacion y necesito saber como se calculan esas bonificaciones para ponerlas en los TC1, la academia me manda una factura de 940 € y no se si es eso lo que debe de figurar en la Seg.Sociales.Gracias 

Alguien podría decirme si los contratos eventuales con una duración inferior a los 7 dias hay que cotizar por ellos por el 36% o esta norma ya esta derogada.Gracias