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Buenos dias Compañer@s.
Hoy me ha llegado un caso, del famoso contrato indefinido con periodo de prueba de un año.
El caso tiene las particularidades, de que han cesado a mi cliente en periodo de prueba llevando en la empresa una antigüedad de 360 días y faltando para superar dicho periodo de...
Aqui lo tenemos...
http://www.boe.es/boe/dias/2015/07/25/pdfs/BOE-A-2015-8339.pdf
Cambios én plazos a 3 días en relación a la baja del trabajador, como se esperaba..
Nos quejabamos de 6 días, ahora 3.
Aunque por una parte me alegro de todos clientes piratas que te llaman para hacer...
Buenas tardes compañeros, hoy nos ha llegado una trabajadora despedida de manera objetiva con causas económicas producido a su vez por el cierre del negocio. La trabajadora esta embarazada y el cierre de la empresa en principio es real.
Al lio, en la carta de despido no especifica cifras de...
Buenas noches compañeros, desde la asesoría siempre somos muy insistentes en el tema de afiliación de los trabajadores, pero los clientes ya se sabe que tenemos de todo. Al lío, ITSS pilla a trabajador sin estar dado de alta en empresa y procede a dar el alta de oficio desde finales de diciembre...
Buenos días compañeros, tengo el siguiente caso y la verdad que no consigo encontrar nada relacionado en el foro.
Trabajador que lleva en la empresa 191 días contratado, ahora se le va a hacer una prorroga de hasta 9 meses, ampliables por convenio colectivo.
Aquí viene mi duda para ver el...
Buenos días, estabamos meditando en la asesoría sobre si decidiamos incluir un sello en los contratos originales con la numeración de la comunicación y la fecha. Algunos compañeros lo hacen y me gustaria saber si alguno utilizais este metodo para así ahorrar papel.
Ya me direis en el caso de...
https://www.boe.es/boe/dias/2014/11/11/pdfs/BOE-A-2014-11637.pdf
Ya ha salido el nuevo formato de nóminas que será obligatorio, dando de plazo 6 meses de adaptación.
A priori veo que nóminas con multitud de conceptos salariales, no tendrían sitio con tan poco espacio para conceptos salariales..
Trabajador en excedencia voluntaria, que finaliza y solicita su vuelta a su puesto de trabajo.
En el puesto de trabajo del trabajador en excedencia se contrato por duración de un año a otro trabajador, el cual le vence el contrato eventual, casí a la vez que finaliza la excedencia del...
Buenas tardes, tengo una liquidación por baja voluntaria, en la que se han disfrutado 33 días de vacaciones. El problema viene de que la empresa no ha comunicado los días que la trabajadora ha estado de vacaciones, y que a fecha 05/05/2014, se acordo cambiar la jornada, pasando de jornada...
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