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En el caso de un fijo discontinuo que inicia la excedencia el mismo dia que debía incorporarse , yo normalmente lo que hacia es los movimientos de alta y baja el dia anterior y solicitaba la inactividad Z. En Tgss no tuve por ahora ningún problema.. Pero es lo correcto. Yo entiendo que es asi...

Un trabajador fijo discontinuo que va a ser llamado ahora, pero esta de baja medica por it (causada durante periodo de inactividad). Que base reguladora tengo que coger. Estuvo trabajando del 22/06/2024 al 01/09/2024 y en semana santa? Entiendo que tengo que solo tengo coger las bases del...

A cuales te refieres?

a mi ya me llego correo

cuando te llego? Cuando llego, hoy o ayer?

Yo aun no tengo ningún mail

Peo el 2022 no se regulariza con este sistema. Lo del 2022 será por otra cosa.

Gracias es por saber.Imagino que también tienes afectados.

Si, pero me refiero a que empezaban hoy a mandar el correo con las bases a los autorizados red?

¿ os empezó a llegar el correo con las bases que decían que iban a empezar hoy a mandarlo?

¿Os llego el correo electrónico que indican que va a llegar a partir del dia 4 de diciembre?

¿Ese articulo no esta derogado?: Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad. Disposición derogatoria única. Derogación normativa. Quedan...

Y como le amplias la jornada, cuando la causa de sustitución es otra? Para vacaciones no se puede acudir al contrato de sustitución. Lo veo problemático. a mi entender.

A nosotros nos dijeron que en diciembre empezarían. pero era como siempre una fecha provisional.

Eso es a lo que me referia yo. Yo considero que si realiza las mismas horas hay que modificarle en Tgss. Bajarle el porcentaje sin mas la empresa no podría. Necesitarias moficicarle el contrato y establecer un nuevo horario y que te firme la reducción de jornada lo firme?

Si a eso me refiero, que la mayoría de la gente va hacer las misma horas. Que es lo que necesita .

Pero por ejemplo una persona que realiza 20 horas si esta a media jornada el porcentaje es de 50 % y con 37,5 y media, no haberia que modificar e indicar el 53, 33?

Pero habería que modificar en Tgss su porcentaje de jornada?