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Pero porque si el cobro durante la baja en función de una base reguladora que no se ve afectada por la nueva tabla?. Ya que esta calculada su nominas en función de ella. Su base de cotización que se tiene que utilizar para el cálculo de la prestación no se ve modificada ya que es función de los...

En el caso de un trabajador que causo baja medica el 17 enero del 2024 y csuas alta medica el 25 de junio, y ahoras salio publicada una nueva tabla salarial para el 2024? Que meses le calcularias atrasos? Porque de febrero a mayo, el cobraba en función de la base regularora que le correspondia...

En este caso el contrato dura del 2 al 10 (fin contrato) y la baja medica es del 8? Por tanto la base regularora seria calculando la nomina primera como sino hubiera IT y me sale una base (390, 53) y luego la divido entre los días que vas estar dado de alta (9 días): 43.39? Es asi, no?

Es decir que si los dias de alta en la empresa son del 2 al 10. Consideras que debe poner la base generada esos DIAS? Pero la base de cotizacion teniendo en cuenta la IT?

En el caso de una IT que inicia una it en el mismo mes de inicia la actividad (fijo discontunuo) que base informais a la Tgss?

En este caso que clave le pones a la baja el dia anterior para poder hacer el alta al dia siguiente con el nuevo código 300 del contrato fijo discontinuo?

Una persona que estaba pluriempleado pero tiene el cotnrato suspendido y pierde el otro, puede solicitar el desempleo por este que perdió? El conntrato que tenia suspendido era por tiempo parcial?

Un trabajador que esta pluriempleado y uno de los contratos esta suspendido de mutuo acuerdo. Finaliza el otro contrato, puede solicitar el desempleo por aquel contrato aunque tenga suspendido el otrocontrato?

Esto es lo que indica el convenio de notarias La Tabla Salarial para el año 2024 (con efectos retroactivos del mes de enero de 2024) se acompaña como anexo II. Los importes correspondientes a los atrasos que resultan de la revisión salarial se abonarán, en un único pago, en la nómina del mes...

Si , eso si, `pero yo tengo dudas sobre el procedimiento en Tgss, ya que si estuviera trabajado la baja y altas tienes que ser consecutivas.

Y no hay ningún problema después cuando le den de alta en la otra empresa, en relación al FIC, ya que en una subrogación la baja y el alta tienen que se consecutivas?

Ya pero la excedencia la pide en la empresa que esta, la subrogación se produce el 1 de julio, realmente el trabajador deja de ser trabajador de la empresa el 30 de junio. Por tanto en teoría tendría que cambiarle la baja de excedencia por la de subrogación? o no hago nada?

A efectos de Seguridad social como haceis, con la empresa cedente, le dais de alta y de baja el dia anterior a la subrogacion, indicando causa banja po subrogacion y luego presentais un CASIA para no cotizar por ese día?

En la comunicacion de baja por subrogacion, cual poneis en el caso de que una subrogacion en el cambia la emprsa que presta un servicio. Antes lo prestaba una empresa y ahora la va a prestar otra distinta (no tiene nada que ver con la anterior? Causa 54 o causa 55?

Una empresa que se dedica a ocio educativo y sus monitores tiene como centro de trabajo en colegios o otras instalaciones dentro que no son de la empresa ( del ayuntamiento) procedéis a aperturar ante la autoridad laboral el centro de trabajo? Cada año puede cambiar ? o solo aperturais el...

Un trabajador solicita 15 días laborables de permiso no retribuidos desde el dia 24 de junio? Como cuento eso días de permiso como laborables o naturales? es decir se incorporaría el dia 9 de julio o el día 12 de julio, si cuento solo los laborables? Artículo 65. Permisos no retribuidos...

Cuanto esta abonando un autónomo colaborador en el año 2024 con la base minima para ellos?