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el recurso de alzada lo puedes confeccionar en el formato que quieras, y lo presentas por red sara destinado a la direccion provincial que os corresponda

recordemos que en el orden civil habria costas

ese tema es mas peliagudo, porque si proteges mas a algunls trabajadores por tema edad por ejemplo, seran los menos contratados precisamente por esa proteccion

0 euros facturados de julio a diciembre 2019? entonces no hay reduccion de ingresos

pero asi estamos

como no va a haber reduccion teniendo 0 ingresos? reduccion del 100% en todo caso..., es aritmetica pura, no es nada interpretable, lo que pasa es que no he podido ver la sentencia para saber en que se basaba asepeyo para denegarlo.

Muchas gracias Cachilipox, nada de tocho, siempre que intervienes ilustras muy bien. Empiezo por el tema vacaciones, porque en el fichero AFI de baja nos ha sido rechazado precisamente por ponerle dias de vacaciones pendientes de disfrutar. Yo entiendo que una vez muerto, no es posible cotizar...

yo he tenido guias turisticos que no tuvieron trabajo hasta final verano 2021, por lo que presumir que dejo de trabajar por la cara era mucho suponer. Es mas yo que soy de Granada recuerdo perfectamente ir al famoso mirador de san nicolas un sabado de enero 2021 sobre las 11 de la mañana y estar...

morry crismas! tal como decia sergio ramos hace unos años..

pero como le pagamos? la aseguradora no le pagaria a los padres rendimientos trabajo, seria capital mobiliario

voy a etiquetar a @Cachilipox por si quiere participar en este hilo

https://www.gabineteasesorfernandez.com/en/news/los-jueces-ya-dan-la-razon-a-los-autonomos-a-los-que-se-les-reclaman-las-ayudas-del-covid/143806...

le estoy dando una pensada y veo que si hubiera una poliza de seguro, el beneficiario en caso de muerte serie el que hubiera designado el trabajador, al no haber seguro entiendo serian los herederos legales, en este caso los padres, al no tener hijos. Pero obviamente los padres no tributarian...

yo tambien entiendo asi, pero queria asegurarme

Buenos dias Fallece un trabajador por causas naturales, y el convenio establece que hay que tener una poliza con una indemnizacion de 10.000 euros en caso de fallecimiento. La empresa no lo tiene y lo abona de su bolsillo. ¿el tratamiento seria exento de IRPF aunque no proceda de una compañia...

NO HA HABIADO NOVEDAD VERDAD?

ni caso, asi de claro

la pena es que no permite valoracion comp en casia, porque en casia la valoracion mas baja y su motivacion suele tener efecto

pero la deuda no salta el dia 1

la redaccion ea ambigua, porque senpaga nocturnidad por trabajar de 10 a 11 igual que si es de 10 a 6, o solo aplicas 25% al precio hora de esa franja?