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No habría problema en hacerle máximo 6 meses, siempre que la causa de la eventualidad sea real

Justo he tenido un tema parecido hoy y la única manera de asignar nº de la SS es con el certificado digital personal de la trabajadora y metíendose en la sede electrónica de la SS.

Pues veo que tenemos dudas o no sabemos muy bien a ciencia cierta cual es el correcto 100%. Siempre hemos hecho 402 o 502 pero es lo que dice Fernando, pensamos que el ideal es el fijo discontinuo pero hacer este tipo de contrato me parece un auténtico despropósito

Hola Buenas tardes, cual es el contrato que estáis realizando o vais a realizar para cubrir las vacaciones de los trabajadores? Lo estoy comentando con compañeros y tenemos ciertas dudas de que por este motivo, el contrato eventual, estaría en fraude de ley. - Lo que nosotros hemos hecho...

Buenas, no os penséis que es el rey del cachopo, Freddy Kruggeer o Abascal, simplemente, el trabajador marcó en su momento la opción para que los datos se protegiesen para mantener su privacidad absoluta, y estar informado de cualquier movimiento que se le realice, a nosotros nos pasó lo mismo...

Hola buenos días, los días tienen que ser solicitados a partir de la celebración de la boda, por tanto no puede. Saludos

Buenos días, a mí también me ha llegado una inspección de empleadas de hogar, (y no creo que sea la última) me piden lo mismo, nóminas, contrato etc etc. Estos están intentando recaudar por todas partes..