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Yo tambien tengo uno y creo que de momento no es retribuido , se supone que tienen hasta el 02 de agosto para que sea retribuido al menos 4 semanas pero yo creo que no ha salido nada aun .... no se a que esperan ...

Eso me lo revisaron hace poco en una inspección porque por el colectivo no pude transformar un 402 a Fijo Discontinuo . El mismo dia baja y alta (no previa )y en el contrato una clausula explicando que venía de un temporal y lo mismo en registro de contrata ..... para que se vea bien ...

A mi por notif. telematicas.

Nos van a volver locos .... !

SI ... pero para una IT sin causa , no hay bonif no pongas nada

Este permiso genera vacaciones ??? Yo creo que no pero ..... ufff !!!! Ya no se . Que pensais ???

SIEMPRE IGUAL .......

Hola .... con tanta normativa tengo dudas si a dia de hoy se puede seguir realizando una variacion de jornada de un contrato a tiempo parcial ( bajar de 30 hs a 25 hs ) por modificacion sust. de las cond. de trabajo como yo creia en un principio. En su momento se habló de que iban a...

NO FUNCIONA NADA ..... esto es un desastre ...

Y la baja IT en sistema red ... nada mas

Algo pasa ..... yo he registrado contrato pero no me saca el doc.

Estoy de acuerdo , es lo que dice la norma , se supone que se devenga ahora pues asi seria , hacia delante pero yo lo hago como te digo porque lo veo mas lógico , lo cobra y lo cotiza porque que pasa si coge una IT , y si ademas es larga ??? o se va de la empresa , de la forma que sea...

Si , claro 2 L03 .... lo haría de manera que no haya tramo en periodo voluntario para no tener incluir cantidades en la L00, asi ya cotizo y todo y me olvido ... una vez que pregunte la manera correcta a casia me dijeron cosas contrarias y alguno pretendia que lo hiciera con recargo...

Yo lo hago 12 meses hacia atras ....

mal .... y sepe mal tambien

eso mensual , yo lo hago a primeros de mes .

Yo que estoy en las mismas , lo primero seria Enviar procedimiento ERE (procere), con antelación a las medidas adoptadas pero el resto lo veo OK .... Mi duda es , en mi caso el ERTE es de suspension , si el certific@2 de empresa de cada trabajador , que lo envio en el momento que empiezan...

Bueno yo lo tuve que hacer como casia me indico , tras agot. IT y ya lo tengo a falta de pagarlo pero debo esperar al mes que viene y solicitar que quiten recargo pero ..... y los CRA imagino que tengo que enviarlos no ?? Lo haceis porque esto si estara fuera de plazo o paso ???

Se envian solo los trabajadores que estan revisando ..... yo de todas formas me ha costado la vida cuadrar todo y me parece que sera el último que haga .

Me contesto : no hago nada porque tras pensarlo mucho , es para aumentar la cantidad de la indemnización inicial ( que sea procedente o no es lo mismo ) y esto no implica nada en cuestion de cotizacion y me voy a quedar con la duda de si esta bien toda la empresa o no porque la respuesta...