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La intención del hilo es que entre todos podamos trazar más o menos (dado que aún no hay nada aprobado) una hoja de ruta a la que poder acogernos cuando se nos de este problema. Eso no se ha hecho en ningún otro hilo (que yo sepa). .

Buenos días compañeros. Limpiadora de comunidad de vecinos a la que se le concede incapacidad permanente en grado total. Mi duda es, ¿qué pasos hay que seguir a continuación? ¿Tiene que emitir informe la prevención de riesgos? No creo que sea posible adaptación, aunque ya me espero de todo.

¿Hay cambios entonces en cuanto a la conciliacion previa?

¿Como c***** es posible que le regularicen a un autónomo las cuotas de 2023 si está jubilado activamente, y por tanto lo que paga es una cuota de solidaridad?

El pan nuestro de cada día

Yo nunca me aclaro con esta historia. Yo entiendo que si es no repercutido debe subir la retención, dado que a la retribucion habría que sumarle el porcentaje de retencion que corresponda, a ver que comentan los compañeros

Entonces como hay que hacerlo?

En esa ruta a mi no me sale esa opción de los clubs

¿Qué ruta de Casia habeis usado?

Qué lio de convenio

Buenos días compañeros, Si no he entendido mal, con el nuevo régimen, en el caso de los autónomos sin trabajadores, ¿va a ir subiendo paulatinamente del 45 al 100 por 100 el importe de la pensión por cada año en actividad? Hasta ahora la pensión se mantenía en el 50%. Gracias.

Rescato el tema un año después… como lo veis compis?

Yo la anual la paso a semanal y a partir de ahí calculo el CTP.

nadie?

Buenas tardes compañeros, En el caso de sustitución de maternidad de la autónomo titular, es decir, bonificando tanto el sustituto como la sustituida, ¿cual es la clave que hay que poner, la 10 o la 11?

Buenas noches, ¿alguien sabe como se debe proceder para aplicar la bonificación del 100% de la cuota empresarial de los monitores de clubes deportivos? Gracias.

Nada no?

Me uno a la duda, en el tránsito del riesgo a la maternidad, ¿Qué actuaciones hay que hacer en afiliación?

Yo creo que como poco podría defenderse esa postura, a ver si otros compañeros son de la misma opinión.

Es lo que digo, entiendo que ahora habría que finalizar el contrato de la sustituta porque la causa inicial (IT que acaba en IP) ya ha finalizado. Ahora habría que ver si se tira de la misma sustituta para el periodo que dista desde la concesión de la IP hasta la fecha de revisión.