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Antes la calculadora de la aeat daba la opción entre prorrateadas o no y ahora ha desaparecido la opción. Todo lo que sobrepasa de 950 entra como embargable.

Tampoco veo procedente el alta estando de baja por it, debería pedir el alta antes

Si tiene un contrato en otra empresa y se le acaba, para poder pedir el desempleo, no puede haber situación anterior de excedencia ya que le pedirían carta de la empresa en excedencia conforme no es posible la reincorporación y también se demoraría más el tema de poder presentar documentación...

Es que si tiene nómina es que se le está retribuyendo por su trabajo, pero si no trabaja y tiene nómina se podría entender que no es retribución por trabajo sino una liberalidad veríamos que dice la aeat si lo detecta.

Espero que sea una campaña de "presión" sobre los ertes vigentes y dejen tranquilos los ya cerrados. Ahora que estaba tranquilo, solo me hace falta que me venga a preguntar cómo reincorporé en septiembre del 2020...

Demasiado han tardado... Tenías "vivo" el Erte aún?

Estoy con Fundación, siempre incluyo la prorrata en la liquidación de vacaciones.

Concurso de acreedores quizás? Te lo digo desde la ignorancia, no me lo he encontrado tampoco.

Añado el 0.01 % que te falta, erte y societario no debería haber cobrado prestación por lo que yo recuerdo.

Ni a propósito lo hacen tan mal...

Dices que la baja fue del 2017 al 2019 verdad? Están pidiendo la devolución del pago delegado de la baja? Quizás la inspección haya "saltado" por allí al llegar a inspección médica. Entiendo que la cronología es que se empadronan juntos tiempo después de la baja y no antes.

Como decía Shuster "No hase falta desir nada másh" Coincido con todos

Como te ha dicho nada el fichero de Procere. Los períodos de actividad después (son cosas distintas)

Yo también pongo la 93, por qué dices que se tiene que poner la 54?

Que pida la baja voluntaria antes y así evitan cualquier tipo de problema. Después ya puede empezar a trabajar como familiar colaborador en RETA

Muchas felicidades! Te entiendo perfectamente porque ayer acabé yo también con los 4 últimos ertes que me quedaban y hoy ya he mecanizado todos los movimientos de seguridad social para dejarlo todo atrás (a falta de períodos de actividad). La sensación de alivio es muy bestia...

Espera a la semana que viene (o la otra) para hacerla, en teoría el Sepe enviará a la aeat información actualizada con este tipo de problemática.

Antes de enviar burofax, no crees que mejor pregunte a la empresa? Quizás sea otra metedura de pata del sepe y lo del burofax resulte algo excesivo

Si al trabajador no le interesa continuar en la empresa no cabe otra cosa que la baja voluntaria o, si fuera el caso, una excedencia. La sanción para lo que planteas es considerable.

Si es persona física con convivencia también lo mandaría al reta, pero casi me fío más de tu criterio que del mío tal como tengo la cabeza. No es hasta segundo grado, con convivencia y dependencia?