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Muchas gracias @africallora

Si, yo al volver de la baja me encontré con que habían tomado esta determinación. Yo opino igual que tú y que @elchuske , creo que simplemente quitándole el salario en especie no hubiera pasado nada, porque la trabajadora voluntariamente no quiso utilizar el servicio de comedor.

Buenos días, ante todo disculpad que he estado enferma las ultimas semanas sin acceso a ordenador. La empresa al final ha optado por convertirlo en una mejora voluntaria ya que la trabajadora no quería comer en el comedor. Es decir, le han convertido el salario en especie en un plus salarial...

Buenos días. ¿Qué clave de baja se pondría en Sistema RED para una baja de empleada de hogar por causa justificada? Sería baja no vol otras causas/baja vol 50ET? La causa de la baja es por modificación sustancial de las necesidades familiares, respetando el preaviso en la comunicación. Gracias...

Buenas tardes, perdonad que no haya contestado antes. El tema es que se le pagaba manutención como salario en especie, en algún momento tiempo atrás supongo que comería allí, pero ya no. Fue la propia trabajadora la que informó a la empresa que acaba de subrogar su contrato que llevaba un...

Entendido. Muchas gracias @elchuske

Buenos días, foro. Tengo una duda: Una empresa de comedores escolares acaba de subrogar a una trabajadora. En su nómina tenía un con concepto de manutención como salario en especie, pero la empresa al hablar con la trabajadora se entera que ya no come en el comedor. ¿Al no prestarle ese...

Gracias @MarLo !!

¿Y la tarifa plana son 80 euros al mes durante los 12 primeros meses para societario igual que para persona física?

Gracias @toni, por la rapidez y por no reírte mucho de mi duda de perogrullo!

Pues preguntaré a la empresa, porque no se me había ocurrido, la verdad.

Buenas tardes, a ver si me podéis ayudar (como siempre): ¿Se puede tramitar un CCC de EH a un NAF que tengo en mi autorización, a través de Inscripción y afiliación Online/Trámites empresa/inscripción CCC de empresario individual? Al acceder con sus datos sale esto: Entonces la duda es...

Acabo de hablar con la mutua y resulta que estaba mal. Me dijeron que el trabajador acudió hoy allí de nuevo y le acababan de modificar la fecha de alta a hoy. Que no tenía mucha más información porque realmente le atendieron en otra delegación de la provincia. Moraleja: Que al ser baja de más...

Es que la mutua mandó las dos cosas que se contradicen un poco, por un lado mandan a la empresa que hay que presentar una RATSB con los códigos pertinentes, y por otro lado al trabajador le dieron parte de baja y alta con fecha de ayer (parte que le mandó a la empresa, aunque no estaba obligado...

Buenos días a todos! Justo me acaba de llamar una empresa comentando un caso similar: Un trabajador que está de baja (es instalador de sistemas de seguridad y está de baja por molestias en el codo) que lo han visto trabajando para otra empresa, utilizando la furgoneta de nuestros clientes...

Perfecto, muchas gracias por la rapidez! La duda me surgió porque no recibí nada en el FIE de hoy, pero supongo que el lunes lo recibiré.

Buenos días. Tengo una duda muy tonta pero ahora mismo estoy en blanco, que es viernes... Me informa una empresa que un trabajador suyo acudió a la mutua ayer porque se hizo daño trabajando. Le dieron un parte de baja y alta con efectos del día de ayer. Con respecto a delt@ no tengo duda...

Buenos días, simplemente una duda (bueno, más bien una especie de reflexión): Nosotros llevamos pocos clientes del REEH (es más por compromiso con clientes que otra cosa) y en los que llevamos nunca tuve ninguna baja salvo una el mes pasado. Ahora gracias a este foro (que me salva la vida muchas...

Perdona, que al leerlo antes pensé que tenía atrasos en 2022 y 2023! Si en el 2023 cobró más de lo que le correspondería cobrar por las nuevas tablas publicadas para 2023 no genera derecho a atrasos, pero tampoco lo debe devolver ni meter en otro año. Queda así. En estos casos, le mantengo el...

Según mi punto de vista, el cálculo correcto es el A ya que los devengos son de años diferentes. Por tanto, al aumento de tablas de 2022 le debes restar los "a cuenta convenio" de 2022 y seguir el mismo criterio en 2023. De esta forma se deberían hacer una nómina por año y sus L03 que...