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Ni caso al INSS porque no tiene ni idea. 48.4 del ET. Y no es renunciable porque no son vacaciones del trabajador ni un permiso ni nada, es una obligacion para el cuidado de la salud de la madre y para el cumplimiento del art 68 del Codigo Civil en el caso del padre.

NO puede renunciar, digan lo que digan. Son obligatorias. Y la palabra tiene un significado muy claro. Puede renunciar a la prestacion si le apetece, pero el descanso por paternidad se lo come.

Yo lo entiendo asi, si. Pero tienes razon que no lo dejan super claro hahaha

Del boletin 09/2024: Situaciones de pluriempleo: la aplicación de la cotización adicional de solidaridad viene determinada por las retribuciones que excedan del tope máximo de cotización establecido en cada momento y no por el importe de la base de cotización máxima aplicable a cada empresa en...

Claro, la prestacion la cobra con la cantidad original... Todavia no he hecho nada, ya que lo deje pendiente. Mañana llamare al programa de nominas haber si saben algo

Como va a tener un permiso para ausentarse del trabajo si no esta trabajando 🤷‍♂️? Que quiere, ausentarse de la paternidad ?

pregunta respecto a bases. Un trabajador que fue padre en agosto, hizo 6 semanas. En ese momento estaba a jornada parcial asi que se calculo todo con la jornada correspondiente. Ahora en diciembre ha empezado a hacer las 10 que le quedaban, pero en noviembre se subio a jornada completa. El...

No

Buenaaas, una de permisos de trabajo. Una residencia de larga duracion, que en principio autoriza a trabajar, en el NIE pone explicitamente" NO AUTORIZA A TRABAJAR". Segun me cuentan es porque cuando se concedio la persona tenia 12 años... ahora ya tiene 16, podria trabajar? O se tiene que...

Tarde o temprano lo actulizaran, probablemente tarde. Y probablemente durante las regularizaciones estas de 1 año despues ...

El mio ya me lo actualizo sip... Pero el MEI no y lo tengo que machar a mano :P No puedes forzarlo tu? aunque sea cambiando algun tipo a mano modo chapuza... Cada uno va a la suya :ROFLMAO:

no que yo sepa, pero en principio sera asi -empresa:0.77, 0.83 y 0.98 -trabajador: 0.15, 0.17 y 0.19

La distribución del tipo de cotización por solidaridad entre empresario y trabajador mantendrá la misma proporción que la distribución del tipo de cotización por contingencias comunes

Buenas sabeis que duracion tienen las bonificaciones de cuotas de empleados de hoagr? No pone nada de tiempo asi que entiendo que mientras la ley este vigente?

Exacto, pero bajo mi punto de vista ese recargo no se puede aplicar otro recargo, o eso interpreto yo del articulo 10.3: "3. En ningún caso podrá aplicarse recargo sobre la deuda constituida a su vez por recargos o intereses".

Pero el monto de seguridad social ya esta pagado en diciembre. Y ni tan siquiera me piden el 20% de la cantidad de seguridad social que se debia pagar. Me piden un 20% del 10% de recargo... Pongo un ejemplo ficticio: se tenia que pagar en noviembre 1000 euros de seguridad social. 1100 con...

Buenas amigos y feliz año! Tengo ya un par de CASIAS discutiendome con TGSS por un tema de recargos. Os pongo en contexto: Liquidacion de octubre, que se paga en noviembre, el cliente se pasa de dia y paga el recibo el 02-12-2024. Total, mando el recibo a TGSS para que me manden carta de pago...

Cada año es asi...

bon any, Toni!:giggle:

Evidentemente no. Entra dentro del Ius Variandi al ser una modificacion horaria menor y que no afecta en nada a la relacion laboral.