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Buenas tardes. Si se despide objetivamente a un trabajador no residente (es británico acogido a la Ley Beckham por lo que se le retiene un 24%), la indemnización por 20 días o la de 33/45 en caso de reconocer improcedencia la empresa en el SMAC estaría exenta o siempre debería tributar al 24%...

Muy buenas Un trabajador que es despedido quiere quedarse con el móvil y el portátil de empresa que viene utilizando para su uso personal A la empresa le falta un importe por pagar relativo a ese movil y respecto al portátil tiene un valor residual de 550€. Si la empresa accede a que el...

Muy buenas Una trabajadora  acaba de finalizar una situación de lactancia acumulada, trás una situación de maternidad. La empresa la quiere despedir disciplinariamente pero con la intención de abonarle la improcedencia en el SMAC, pero si lo realizan ahora mismo la trabajadora podría conseguir...

Muy buenas. Una empresa ha acordado en antes de la celebración del juicio abonar el preaviso de 15 días a un trabajador. El despido fué el pasado 19 de Enero de 2018. Supongo que la empresa deberá tributar y cotizar ese importe, pero tengo dudas respecto a la cotizaición: El importe total del...

Muy buenas Una trabajadora lleva 6 meses en reducción de jornada por guarda legal al 87,5% de la jornada a tiempo completo. Está embarazada de su 2º hijo. Si solicita la prestación de riesgo por embarazo, entiendo que se la abonarían como si estuviese al 100% de la jornada? En maternidad...

Muy buenas, La semana que viene una empresa tiene una conciliación con un trabajador. Quieren reconocer la improcedencia y abonarle en este caso  los 33 días por año trabajado que corresponden (su antigüedad es de 2 años). Pero quieren acordar abonarle 2500 euros más de la indemnización exenta...

Muy buenas Una empresa española con centros de trabajo en España tiene un trabajador en Reino Unido, con contrato con esa empresa en ese país y bajo normativa de allí. A partir del 1 de Marzo de 2018 se trasladaría a España a trabajar, conforme normativa española y residencia en España. Mi...

Muy buenas. Como se considera que es más correcto imputar el seguro médico en nómina cuando se prevé que va a exceder de los 500€ anuales? Por ejemplo en este 2018 el seguro médico mensual por trabajador es de 54 euros mensuales, como habría que imputarlo correctamente desde Enero?: 1. 41,67€...

Muy buenas. Una empresa que ofrece productos de retribución flexible a sus trabajadores, ¿está obligado a que se firme entre empresa y trabajador una novación contractual anual? habría que especificar cantidades flexibilizadas en la novación? Muchas gracias. Saludos

Muy buenas. Para justificar la solicitud de un trabajador que solicita la excedencia por cuidado de familiar hasta 2º grado de consanguinidad, se me ocurre que el trabajador debe aportar: - Comunicación escrita. - Certificado que es un familiar hasta 2º grado de consanguinidad ¿algun...

Buenas. Una compañía que cotiza en bolsa, abona a algunos trabajadores  conceptos como retribución en especie tales como acciones de la compañía y seguros de vida, indicándolos en las respectivas nóminas. Entiendo que habría que tener en cuenta los importes incluidos en nómina en los últimos...

Muy buenas, ¿hay un límite de exención de IRPF en las indemnizaciones por despido improcedente? Es la primera vez que me encuentro con una indemnización desorbitada y no recuerdo cual era el límite de exención. Muchas gracias. Saludos

Muy buenas, Un tema que entiendo que si pero me ha surgido la duda: trabajador colombiano, que tiene concedido un permiso de trabajo y residencia en España por 2 años de Profesional Altamento Cualificado, ¿puede desplazarse a otros países de Europa a trabajar como desplazado? Muchas gracias...

Muy buenas, Una empresa quiere promocionar a un trabajador a un nuevo puesto de trabajo dentro de la empresa. La idea que tiene es establecer un período de prueba para ver si se adapta o no al nuevo puesto, para que así tanto la empresa como él, si ven que no se adapta pueda regresar al puesto...

Muy buenas, Una empresa me comenta que un trabajador solicita a la empresa una reducción temporal de la jornada porque tiene problemas de espalda. No quiere coger baja porque ya lo ha hecho y no le arregla nada, prefiere acordar una reducción de jornada. Entiendo que en este caso podría ser...

Muy buenas. A un trabajador se le comunica presencialmente que en 15 días se modificará su horario de trabajo. El trabajador no ha querido firmar el recibí, y la empresa no ha hecho uso de testigos. ¿sería suficiente enviarle a su correo corporativo un mail con la comunicación, o en este caso...

Buenas, Un trabajador comunica la baja voluntaria a la empresa. Le quedan 14 días por disfrutar de vacaciones y quiere disfrutarlas en los 14 días inmediatamente antes del cese. A la empresa no le viene bien que las disfrute, prefiere pagárselas porque no tiene otra persona que le sustituya...

Muy buenas En una empresa se abonan las 2 pagas extras en su momento, julio y diciembre. Hay trabajadores que querrían cobrarlas prorrateadas. El convenio dice que no hay problema en prorratear, entiendo que sería correcto que unos no prorrateen y otros no, siempre que los trabajadores lo...

Buenas a todos, Me surge una duda respecto a trabajo en festivos. Según el ET y si el convenio no dice nada, si por ejemplo a un trabajador le toca trabajar el Viernes Santo, tiene derecho a compensación con 1 día de descanso, no?  No hay que compensar con nada más entiendo? Otra duda con un...

Buenas! Tengo una inspección por la cuota de reserva del 2% de la plantilla a trabajadores discapacitados, y una de las cosas que me piden es Comunicación Anual 2015 y 2016 al SEPE de los puestos ocupados por trabajadores discapacitados ... esto es así? cuando se realizaría la comunicación...