Resultados de búsqueda

Más que fijo discontinuo, un indefinido. No se trata de subcontrata, pero es lo mismo: actividad propia de la empresa, sin carácter independiente. Por tanto, entiendo que el contrato es indefinido (no fijo discontinuo al no repetirse el estudio en fechas reales, sino ser los mismos continuos)...

Sí, no está de más.

Ummm, cuidado con eso y con los cambios de que está sufriendo la jusisprudencia, que ya no permite obra para contratas, al ser actividad normal de la empresa.

Pues de julio hacia detrás, un año.

Es que lo de Toni es de locos: gestionar 2000 nóminas él sólo. Lo nunca visto. ¿nunca has pensado que alguna empresa-cliente te haga una oferta para llevales las nóminas sólo a ellos? Muchos gestores así han acabado, y han ganado mucha calidad de vida.

Yo, ya te digo: en el CCC de mayor dedicación...

Así es, nana.

Puede pedir a partir de junio de : un año.

Pide cantidades y en el mismo proceso se sustanciará si hubo o no relación laboral.

Elchuske, el código civil se aplica supletoriamente en lo no dicho en la legislación laboral. En cuanto a lo dicho por el juez que comentas en la sentencia, me temo que estaba un poco verde.....

La base legal es la compensación de deudas, tal como establece el código civil, que dice que se puede compensar una deuda con otra, siempre que ambas sean líquidas, estén vencidas y sean exigibles. Y si el trabajador tiene una deuda con el taller, y el taller adeuda al trabajador una cantidad...

A ver entiendo que un trabajador no puede estar afectado por dos convenios en una misma empresa. Entiendo que se aplica el de mayor dedicación.

Pues entiendo que sí, si demuestra que hubo relación laboral mediante los medios de prueba oportunos.

1.- En el primer caso, sí se puede descontar del finiquito la reparación hecha al trabajador (compensación de deudas exigibles, vencidas y líquidas .- En cuanto a lo segundo, solo se puede exigir al trabajador la reparación mal hecha, o bien si él lo reconoce, o bien poniéndole una demanda donde...

Yo le daría de alta en la actividad que le lleve más tiempo de dedicación, creo que es lo correcto.

Entiendo que has de comunicar la decisión empresarial a la autoridad laboral.

Hay que ver qué porcentaje tiene el administrador, ojo. Si el mismo no tiene el 50%, el hijo iría a general. Si tiene el 50 o más, a RETA.

Umm, creo que no lo tienen claro ni ellos. En todo caso, depende. Entiendo que una baja por agotamiento de IT no da derecho a vacaciones, dado que el trabajador no causa baja en la empresa y, solo si te conceden una IT (recordemos que pueden esperar hasta seis meses más para darte una IT) es...

Si el contrato se refiere a una obras diferentes, lo veo correcto. Ahora bien, no puedes pasar de meses de contrato pues, en ese caso, el contrato deviene indefinido. Otro punto aparte, son últimas sentencias que no permiten contratar por obra en caso de contratas, dado que consideran que es...

Lo que dijo la sentencia del TSJCE es que se pagan días de vacaciones en función de jornada.