Resultados de búsqueda

A m´ñi me dijeron: baja a los días. Si después, se le concede la IPT, nueva alta y baja por pasar a pensionista. Las vacaciones se pagan entonces con un L13, no L03, L03 solo para fallecimientos.

Pues según sentencia europea, el derecho a días de vacaciones irá en función de cada jornada. Es decir: si estas medio año a jornada completa y el otro a jornada 50%, tendrás derecho a 22,5 días de vacaciones. Ahora bien, mira el convenio a ver qué dice. Pero, si nada dice al respecto, lo...

Entiendo que sí.

Pues solicitar realizar las tareas que por contrato constan. para ello, claro ,debes demandar a la empresa por procedimiento ordinario, acumulando los salarios que se te deberían haber pagado si desempeñases la categoría que consta en contrato.

Se da a los 545, aunque sea sistema especial agrario, dentro del régimen general, ¿verdad?

Eso es un contrato por obra. Pero, ¿en qué convenio está encuadrada tu empresa?

Sí puede. de no impugnarla, se aplica el plazo de un año desde la comunciación. De impugnarse, 15 días después de la sentencia que encontratse la decisión de la empresa como acertada.

Depende del convenio en que estés encuadrado, ¿cuál es?

Tienes razón:; has de cobrar vacaciones con media incentivos.

Sí pero, cuidado, que el despido disciplinario, para no devolver bonificación, debe ser declarado procedente, no reconocido. Puede ser un problema, más y cuando hilan tan fino estos de la SS.

Asi es.

Yo pondría baja voluntaria. Sobre todo si ha recibido el burofax y sigue sin incorporarse.

Eso: accidente de trabajo.

Pues sí, mejor por las buenas. Siempre hay tiempo a las malas.

Pues sí, en este caso sí le correspondería indemnización ya que hay reserva de puesto de trabajo.

Bueno, mirar primero el convenio por si habla de preferencias en tu caso (que lo dudo mucho). En tu caso, siempre puedes intentar ir por la vía de discriminación dada tu baja de larga duración, pidiendo daños y perjuicios. Espinoso, pero igual sacas algo.

Ojalá todo te salga bien, Toni. A mayoir abundamiento, las bonificaciones por las incorporaciones antes de la entrada en vigor del RD de marras el 12 de mayo de 2020) norequerían DR, dado que eran bonificaciones al amparo de otra ley. Pues, bueno,. recuerdo que el sistema obligaba a poner la...

Estoy con Vila: desde el punto de vista jurídico es muy complicado y, entiendo, que han de ser los colegios los que saquen las castañas del fuego: si es imnjusto, por mucho que sea legal, no nos deben de machacar así, y han de ser los geritalfes de los colegios los que hablen con los de arriba.

Es un mal sueño de nunca acabar: parece que todo finalizó, y otra mierda.

Yo solo bonifiqué hasta el 11-5-2020, dado que es cuando se incorporó el último trabajador. En aquella época, recuerdo que debía de hacer DR (aunque en teoría no era necesario pues yo me bonificaba de acuerdo al RD 8/20020, no de acuerdo a la mierda de decreto que imponía las DR que se promulgó...