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En caso de que una empresa incorpore a todo su personal, acaba el ERTE y, a efectos de exenciones, no habrá derecho a las mismas. Solo si en el ERTE conviven trabajadores dentro del ERTE y otros fuera del mismo, sea total o parcialmente. Eso concuerda con lo que yo pienso.

Pedí un ERTE que me autorizaron. La empresa sirve a un grupo de empresas y así se indicó; tiene dos actividades: oficinas técnicas y gestión contable. Yo lo pedí todo en el mismo ERTE porque entiendo que la fuerza mayor afecta por igual a ambas actividades, dado que hablamos de un grupo de...

¿Comunicáis a Treball de la Generalitat el fin de los ERTES? Porque el RD dice que hay que hacerlo, mientras la Generalitat dice que no hace falta. Preguntaré por escrito.

Trabajando de esta manera, con este stress, ¿quién  de nosotros no puede haber fallado? Es imposible, ¿o no?

El Real Decreto, dice que se debe comunicar a la AL en el plazo de 15 días el fin del ERTE. Pero la autoridad laboral en Catalunya, el Dep. de Treball dice que no... ¿qué hacemos? De momento, he hecho una consulta por escrito a la Generalitat a ver qué dicen (que será reiterarse). Os pongo el...

por tener cuenta de entidad desaparecida (cuenta que sigue activa, ojo). ¿Qué hay que hacer?, ¿es el trabajador el que se pone en contacto con el SEPE o es la empresa?

A los trabajadores: yo les pedí permiso para tramitar prestaciones, pero no para desvincularlos porque entiendo que en la primera está implícita la segunda. ¿Opináis lo mismo?

Menos uno. ¿Se os ha dado el caso? Me parece muy extraño. Me meto en su trámite y me sale una antigua prestación.

España entera quedará como un erial cuando esto acabe: miles y miles de muertos y millones de desempleados. ¿Quién pagará los platos rotos? Lo digo porque, esto, no puede quedar así. Y si hay responsabilidad política se debe dilucidar y los responsables acabar entre rejas. Y que conste que no...

Dicen que inspección de trabajo va a revisar todos los ERTES. ¿Qué pensáis?, ¿sabéis algo al respecto?, ¿creéis que nos tocará a muchos?

Resulta que en una empresa he puesto más de 12 dígitos. Pero me lo da como aceptada. ¿Cómo lo veis?

No veo problema alguno para que se hagan horas extras una vez acabado el ERTE. ¿Y vosotros? Por cierto, la gente ya cobró..... Unos con hijos a cargo, otros no. Un desastre, pero cobraron.

Pues sí, una vez pagados seguros sociales, me doy cuenta que la base de accidentes A3 la calcula sobre el último mes, no sobre los últimos 180 días. Por si fuera poco, llamo al 9015020, y me dicen que los envíe otra vez y que, si no lo hago, informará. Esto es de locos.....

Resulta que cuando hay horas extras, para hacer el cálculo de las bases de accidentes de trabajo durante el ERTE, toma la base de las horas cotizadas en el mes del ERTE (marzo en este caso) y lo divide entre 180. Con dos cojones. Lo he visto ahora que ya es tarde. Qué desastre.

Pues eso, estoy intentando ver cómo van las prestaciones. Pero me dan muchos errores por teléfono no actualizado, con lo que no se puede ver. La fecha de solicitud también es una filfa: y me temo debes acertar una fecha al azar.... ¿Qué hay que hacer entonces?

Por cierto, ¿dónde ir para ver si le han reconocido prestación a un trabajador de la página del SEPE?

¿Están ya cobrando los trabajadores? Me han contestado en el SEPE que si a un trabajador no se le concede la prestación, nos lo comentarán por mail o teléfono, ¿a alguien le han comunicado algo?

Aumentando las sanciones. Eso sí, imagino que será de aplicación para los ERTES que se promuevan a partir de ahora, no para los ERTES antiguos. Otra cosa sería ir contra el principio de irretroactividad en la ley sancionadora (artículo 25 CE). ¿No opináis lo mismo?

Comunico los trabajadores en la plantilla por CCC, y no por centro de trabajo (me parece absurdo hacerlo así, pues un mismo centro puede tener dos CCC diferentes). ¿Cómo lo habéis hecho vosotros?

Hace referencia a que no se podrán alegar razones de covid 19 para despedir utilizando la fuerza mayor. No hay nada más, ¿verdad? Art. 2 RDL 9/2020.