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He oido campanas que dicen que no se puede sacar un trabajador de un ERTE, se entiende que se acaba la fuerza mayor para todos. ¿Es eso cierto? Porque la gente está sacando trabajadores de ERTE.

Es posible, lógicamente, sacar uno de los trabajadores del ERTE, manteniendo al resto en el mismo. ¿cierto? En estos momentos se duda de todo.

Envie hace días dos certificados de empresa. No me han contestado. Tampoco sale dato alguno cuando lo consulto. Me dicen que no los volvamos a enviar salvo que salgan erróneos. ¿Los vuelvo a enviar o no?

Evidentemente, es posible desvincular a algún trabajador del ERTE antes de que finalice la vigencia de dicho ERTE. ¿Se ha de comunicar a la autoridad laboral?, ¿se comunica al INEM?

Yo he procedido a  presentar plantilla por CCC, y no por centro de trabajo. Lo veo más cómodo. De hecho, tengo un mismo centro con dos CCC. ¿No lo veis mejor que no hacerlo por centro? Además, ¿cómo saben ellos cuántos centros tenemos?

Dicen que se envía una por centro de trabajo. Yo he procedido a enviarlas por cada número patronal (de hecho, tenemos un centro de trabajo con dos CCC), que es lo más cómodo para todos, incluido el SEPE.  Imagino que eso de poner diferente centro de trabajo era porque imaginaban que cada uno de...

¿Aun sigue colpasada? No sé nada de 2 certificados de empresa que envié en día 5 de abril.

Así es: es indiferente que se acabe el 9 la excepcionalidad de trabajar para empleos no esenciales: la suspensión por fuerza mayor dura mientras esté en vigor estado de alarma. Que hay gente que se lía.

Pues eso, que lo han ampliado 30 días después de levantarse estado de alarma. Por ello, entiendo que no se podrán suspender relaciones laborales por ERTE, al ser la ley la que diga cómo se ha de tratar esto. ¿No opináis así?

¿Se envían o no? Porque parece ser que no.

Me habéis dado una página, pero tengo dudas. Hay que poner la cuenta. Puse la cuenta del trabajador para que le ingresen allí el desempleo, lógicamente. Luego el móvil. Pongo el móvil del trabajador o el número de la fecha de solicitud del expediente. Lo he mirado, pero me dice que los...

Pues eso, que al final no se envía. El fichero de marras, va a la autoridad laboral, no sé dónde pone que se debe enviar. Al final no lo envío, pero espero que, después, no nos vayan a sancionar por no hacerlo. Que una cosa es que el SEPE no lo necesite, y otra la obligación legal.

Ahora resulta que tenemos que dar de alta el ERTE. Menudo lío. ¿Lo hacéis vosotros? ¿Cómo se hace? Este será el último trámite, además de plantilla, cambio en seguridad social y certificado de empresa.

Debes de poner en la ficha del trabajador V o W, en función de si la suspensión es parcial o no. Pero, ¿dónde debo dirigirme para poner dichas letritas? Además, si es reducción  parcial, ¿allí puedo indicar el porcentaje de jornada? Un saludo.

Hay un apartado que dice que hay que poner los "trabajadores habitualmente ocupados el último año". Yo, la verdad, incluyo los que están de alta en este momento, y paso de los que fueron baja. Porque, claro, tampoco indican que significa "habitualmente ocupado", ni cómo se calcula. Aunque...

¿Alguien sabe si la admón. no contesta en cinco días hábiles si el silencio es positivo?

La resolución administrativa de ERTE certifica que existe fuerza mayor pero, claro, imagino que un señor puede empezar el ERTE el día 20 y, el otro, el 24 en el mismo ERTE, dado que es el empresario el que suspende las relaciones laborales.

En este caso, se comunica a RLT o trabajadores individuales el inicio del expediente, pero no hay que reunirse con ellos. Que hay gente con dudas.

Cierre de empresa PAra tener que hacer ERE, mínimo, 6 trabajadores. Se aplica aquí también lo de las extinciones por motivos no inherentes al trabajador de los últimos 90 días siempre que éstos sean al menos 5, para sumar al cómputo ¿verdad?

Empresa con trabajador que lleva 20 años. Esta empresa, se escinde en dos por discrepancias entre los socios. Una de ellas, en lugar de subrogar aunque haya derecho a ello, prefiere extinguir la relación laboral pagando indemnización de X euros. Entonces, al día siguiente, este mismo trabajador...