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Poca idea tengo, pero si la baja es de febrero y has informado del complemento después, prueba a recalcular febrero

De memoria, diré que por ejemplo el convenio de educación infantil indica que no se puede emplear dos cursos seguidos un contrato temporal para el mismo puesto

Entonces, asumiendo correctos los 200 fijos de embargo, tu programa está tomando 1429,40 para calcular el siguiente embargo. Está siguiendo el criterio que comenta otra persona en este hilo (fecha 04/01), aplicar un embargo detrás de otro.

¿Tiene embargados 200 euros fijos todos los meses según sentencia judicial por pensiones por alimentos? Quiero entender que no se llega al límite con ese primer embargo de 200 y por lo tanto se pasa al segundo. ¿Es así? Pero entonces no tendría mala nómina...

Solo he dicho que los mire por si le pueden encajar esos convenios... No sé qué hace una cofradía aparte de salir de procesión, pero si necesitan contratar a alguien será que hacen más actividades. Si estas actividades tuvieran fines sociales creo que merecería la pena comprobar si puede...

Sí, a pedirlo de nuevo.

Miraría el de Acción Social. En su defecto, el de Oficinas y Despachos.

Si se niega a firmar, entiendo que puede valer la firma de testigos. Y si luego envías burofax no veo problema en que no lo quiera recoger, la empresa lo ha intentado.

No me he explicado bien. El dueño del local da igual que sea persona física o empresa. Hay que ver los servicios que va a prestar esa persona a tu cliente, por lo que estaría bien asegurarse viendo el contrato y sabiendo qué concepto aparecerá en la factura. Si es puramente arrendamiento...

En mi opinión, sería con retención por ser arrendamiento (salvo que por ser muy poco importe o mucho importe pueda no estar obligado). Si le prestara más servicios (por ejemplo, coworking o centro de negocios) sería sin retención, pero entiendo que no es el caso. Edito: releyendo me haces dudar...

Seguramente no importe mucho, pero cuidado porque un cambio de CNAE puede tener implicaciones fiscales en temas de sectores diferenciados o prorratas.

Así es. Vi un caso en el que no le habían reducido la base de cotización (hacía menos horas) y junto con lo trabajado por otro trabajo por cuenta ajena, le saldría bastante a pagar en renta (según esa base de cotización inflada).

El problema es convencer a los trabajadores. Ten en cuenta que algunos van justos a fin de mes y solo les interesa el neto. Por lo demás, aunque sea problemático, calcularse se puede calcular. Otra cosa es que hablemos de calcular coste porque necesita contratar a alguien. La última vez se le...

Me uno a la pregunta, aunque sea un poco tarde. Estoy pensando qué se puede hacer en un caso en el que la inactividad se da en dos meses no consecutivos. Por ejemplo, julio y diciembre. ¿Se podría hacer un fijo discontinuo o qué alternativa hay?