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Una trabajadora tiene trabajadores que van a ser subrogados con el nuevo concurso, pero tengo varios en excedencia. pero la empresa cuando termine la excedencia va a estar disuelta. Puedo cambiar ahora la causa de baja de la excedencia por la de subrogación? Luego la otra empresa ya le dará de...

Dais de baja al autonomo societario-administrador y socio unico- cuando la sociedad limitada cesa la actividad (baja en Hacienda) y va iniciar en los proximos meses el proceso de disolucion. O esperais a darlo de baja definitivamente cuando se extinga la sociedad aunque desde hace tiempo no esta...

Me recomendais lo siguiente paso en este caso en que la empresa tiene fijos discontunuos en situacion de inactividad: 1. Dar de baja actividad economica (ya no va a seguir? 2. Iniciar la disolucion cuando se produzca la subrogación. o lo siguiente: 1. Mantener la actividad economica aunque...

Una sociedad tiene los fijos discontinuos en situacion de inactividad y va acordar la disolucion de la misma pero la suborgacion se va producir durante el periodo de liquidacion y antes de su extincion? No ves problema en cambiarle la causa de disolucion en ese periodo intermedio? Porque si se...

Si es la misma persona, vosotros manteneis en alta al administrador hasta la extincion de la personalidad juridica de la S.L o lo das de baja cuando cesa la actividad en HACIENDA? Es socio unico Y VA ASE REL TAMBIEN EL ADMINISTRADOR LIQUIDADOR . Veo esto, a una que le concedieron la presatacion...

Cuando tengo que dar de baja al autonomo societario (administrador, socio unico y va ser el liquidador) cuando de de baja a la sl en HACIENDA o cuando se extinga defintivamente la sociedad?

Se se da de baja la actividad econnomica de la S.L en HACIENDA es necesario automaticamente dar de baja al adminstrador que esta como autonomo societario. Es socio unico. Entiendo que si?. Puede luego iniciar los tramite de disolucion, liquidacion y extincion sin necesidad estando de baja de...

Una SL va a darse baja en HACIENDA de su actividad en junio y tiene los trabajadores fijos discontinuos de baja por inactividad. La empresa solo da de baja su actividad pero no se extingue (posteriormente) En septiembre va a ser suborgados. No hay problema por dar de baja en HACIENDA la actividad?

un fijo discontinuo que debe ser subrogado a otra empresa, pero ahora ESTAN EN periodo de inactividadad. La subrogacion deberia hacerse en el momento de la reincorporacion o ahora? Es decir los movimiento de Seguridad Social para desvincularse de la empresa deben hacerse el dia anterior que...

Una SL va a darse baja en HACIENDA de su actividad en junio y tiene los trabajadores fijos discontinuos de baja por inactividad. En septiembre va a se rsuborgados. No hay problema por dar de baja en HACIENDA la actividad?

Una empresa con fijos discontinuos que va cerrar antes de que se produzca la subrogacion de los trabajadores (aun no salio el concurso) tiene que despedirlos. No pude dejarlos en esa situacion de inactividad? O tiene que esperar a que se produzca la suborgacion para iniciar los tramites para...

Una empresa de ocio educativo finaliza en junio el periodo de actividad y da de baja a sus trabajadores con causa 94. No obstante en septiembre, ya no va prestar servicio porque se va a suborgar otra empresa, pero no se sabe el dia. Entiendo que ahora no puedo darlos de baja con la causa 55...

Una empresa de ocio educativo tiene de baja por inactividad a sus trabajadores fijos discontinuos. La empresa pensaba que ya no iva hacer el servicio de verano porque pensaba que el ayuntamiento iba a sacar el concurso (aun no lo hizo) y que la otra empresa se subrogaba en los trabajadores (yo...

En este caso es la empresa siempre quien tiene que darle de alta? No es el centro de estudios?

Este complemento para pedirlo la mujer tuvo que dejar de trabajar (no estar cotizando despues de nacer el hijo)? O solo lo perciben por haber tenido el hijo. Los hombres ademas del requisito de cotizacion (que hubiera descendido en un porcentaje su base) se requiere algun otro requisito?

Este beneficio si la madre cumple los requisitos y el padre, puede la madre solicitar que se le tenga en cuenta este beneficio? O si solo lo cumple la madre, tiene que ella disfrutarlo?

Este complemento de brecha de genero la mujer lo percibe siempre aunque en la fecha del nacimiento estuviera trabajador y cobrara la prestacion de maternidad? Lo cobran en todo caso?

El trabajador en la solicitud inicial tiene que indicar los periodos de disfrute? el solo sabe que quiere disfrutar las 6 primeras semanas obligatorias pero no sabe cuando va disfrutar el resto? Puede solicitar ahora las seis semanas y luego el resto?

En el caso de una paternidad, ayer nacio el hijo y no fue a trabajar ya, la prestacion de paternidad se pide desde el 8 , la empresa le paga hasta el 7?

En el caso de un trabajador que tiene pactado un liquido y el contrato se indico que pactaron el liquido anual y no se dice nada sobre la situacion de IT, lo complementais hasta el liquido. Y las extras se las abonariais integras (el mismo importe que sino estuviera de baja)? entiendo que solo...