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Con la nueva ley puedes seguir jubilándote con 15 años cotizados. La base reguladora se calculará con los últimos 25. Eso significa que si eres RG durante esos 10 años se integran lagunas, y si eres RETA se computa como cero???

Una chica tiene el título de una academia de peluquería que pone "certificado de cualificación profesional reconocido en UK". Quiero hacerle contrato para la formación. Le he enseñado el título al sepe, y me dicen que ellos no lo consideran oficial, que podemos hacer contrato formativo, y que...

Buenos días, Han venido de una mutua para que les ponga un sellito de nuestra asesoría a unos impresos de nuestros clientes para que cedan su representación a no-se quien para la junta de accionistas. No entendí nada. ¿Sabéis de que va el tema? ¿Qué hacéis vosotros?

Hace un tiempo que tuve la duda sobre la duración del contrato formativo, en caso que el convenio estableciera otra duración diferente a la regulación actual: -CC: de 6 meses a 2 años -Normativa actual: de 12 meses a 3 años En su momento llegué a la conclusión que la normativa actual dejaba sin...

Buenos días de lunes,... Que clave utilizarías para dar de baja a un trabajador que rescinde su contrato por impago de salarios? Gracias y saludos,

Sigo perdida con este tema,... :-[ :-[ :-[ ¿Me podrías contar cómo lo estáis organizando vosotros???-- Yo lo que entiendo es que: 1.- Tengo que solicitar desde mi ordenador el certificado 2.- Decirle al cliente que con ese código vaya a hacienda 3.- Que me traiga de hacienda el codiguito y...

Buenos días, Leo en internet información de una página de un Tribunal de Arbitraje, donde recomiendan que si se llega a un acuerdo económico que se haga efectivo en el momento, porque si no después no se puede acudir a vía judicial por considerarse asunto resuelto. Mi duda es: Si un acuerdo en...

Buenos días, Una empresa me comunica hoy que su empleada ha incrementado su jornada laboral a partir del 01/06. Si hago variación de datos, me dejará hacerlo sólo con 6 días de antelación, y tendría después que presentar escrito y bla bla en tgss para que me lo pusieran en plazo. Para evitarme...

Buenos días! Estoy un poco confundida y quería confirmar con vosotros el tema: Trabajador SIN cargas familiares que cotiza durante 6 meses a tiempo parcial, cuando finalice el contrato no tiene derecho a prestación, obviamente, pero sí que tendrá derecho a percibir subsidio. Ahora bién, el...

Una empresa de limpiezas ha hecho nuevo cliente (comunidad de propietarios). La anterior empresa de limpiezas le manda los datos de la trabajadoras que prestan servicios en esa comunidad (una de baja de it y la que la sustituye), y le dice a la nueva empresa que tiene obligación de contratarlas...

Me ha llegado una nueva empresa, y el trabajador acaba de despertar y reclama dos trienios, generados y no pagados desde el 2007! Moralmente entiendo que le correspondería cobrar porque lo ha generado, pero legalmente pensaba avisar a la empresa que el trabajador no puede exigir más que el...

¿Entendéis que se ha modificado el concepto de universalidad de la seguridad social con las últimas modificaciones / restricciones legales para tener derecho a asistencia sanitaria? Es que una niña en la oficina está estudiando y siguen diciendo en el concepto de s.s, "sistema universal" y  a mi...

Haces siglos que no hago contratos de minusválidos. Ahora veo que se pueden hacer contratos formativos o temporales (a tiempo completo o parcial) por 12 meses (ambos) y ambos bonificados. Antes te obligaban a mantener el empleo los 12 meses o tenías q devolver las bonificaciones y parte de la...

Hola a todos, Me acabo de dar cuenta de que se ha modificado la jubilación parcial, y que ahora la reducción es del 25 al 50% (y no del 75% como hasta ahora!). Lo digo xq a mi se me había pasado, y no se si todos os habéis dado cuenta. Por si hay otro despistadillo como yo x ahí que le sirva el...

El RDL 20/2012 en la D.A.18 establece complementos por I.T. sobre lasretribuciones que viniera percibiendo el trabajador en el mes anterior a la baja. El trabajador NO tiene las p.e. prorrateadas. Realmente se calcula el complemento sólo sobre el salario realmente percibido el mes anterior...

Una empresa no va a llamar a un trabajador fijo discontinuo esta temporada. Ya hemos dado de alta a otro trabajador con su categoría y menos antiguedad, y el trabajador ya lo sabe. Yo pensaba no hacer nada, esperar q el trabajador se mueva, demande, e intentar llegar a un acuerdo en...

El rdl 20/12 (d.a. 18)regula los complementos de i.t. para personal de la administración del estado. Pero dice que complementa al 100% en caso de hospitalización. Mi duda es: ¿Se abona el 100% sólo por los días que está hospitalizado, y una vez fuera del hospital, y manteniendo la situación de...

La empresa pilla robando a un trabajador cuando acaba temporada (30/09/12). Le dicen q se largue y que no vuelva, y en teoría le hacían firmar la carta de baja voluntaria,  pero que al final resulta que no firmó. Ahora empieza temporada y lo quieren despedir porque pide reincorporación. Yo les...

Buenos días de lunes! Una empresa quiere despedir a un trabajador porque sabe que roba de la caja, y tienen dos testigos, que son otros dos trabajadores. El empresario quiere hacer carta de despido, pero quiere proteger la identidad de los testigos (sí, parece que hablamos de la mafia...

El convenio colectivo establece que se puede realizar contrato eventual de 9 meses en 12. Un trabajador presta servicios del 02/07/12 al 30/11/12 (5 meses) Ahora quiere volver a trabajar en la misma empresa para toda la temporada de verano. DEL 02/07/12 AL 01/07/13 (EN 12 MESES) el máximo que...