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Claro, tendrían que indicar que no se puede abonar la indemnizacion legal, luego presentar conciliacion y pactar por menos.

Una persona que va estar cuatro veces de alta en un año. En la cuarta solo esta una semana. El mes se lo cobran entero, pero a efectos de tiempo cotizado , solo es la semana o es el mes entero. Es decir para el computo de años trabajados , que se tiene en cuenta solo esa semana o el mes entero?

Que se entiende por reconocer indemnización? Entiendo que lo que hay que hacer en la carta sería indicar que no se puede abonar la indemnización.

Si claro, pero yo pensaba en una nomina simple salario base mas pagas extras. Sin mas conceptos.

Realmente sería como complementar a base reguladora . Si le complementa a base reguladora, ya no le abonarias nada en la extra. Pero como indica a salario le complemento a salario cada mes y luego le abonaria la diferencia entre lo que percibe de extra y lo que debia percibir.

Entiendo igual que tu, cuando le corresponda la extra lo que le tendra que abonar es la diferencia entre lo que percibio entre diferencia entre lo que ya cobro y que esta dentro de la base reguladora y lo que le corresponderia por trabajar.

Cuando hablas del 100 % que te refieras a la paga extra integra o la diferencia entre lo que ya cobro y que esta dentro de la base reguladora y lo que le correspoderia por trabajar? No a que cobre la extra como si estuviera trabajando, ya que asi cobraria mas, entiendo?

Pero las tablas salieron en julio, los abono en agosto, y la LO3 las tengo que mandar en agosto o puedo mandarle en septiembre con fecha de control agosto?

Una empresa va a contratar a un profesor por una semana pero el curso se celebra en Portugal? Comunicais en estes periodos tan pequeños a traves del sistema red: Solicitud del formulario A1 para trabajadores desplazados a UE, EEE, Suiza, Reino Unido y Gibraltar-Sistema RED Datos de la petición...

Si, correcto. Si se los voy a pagar en agosto y luego mandar en septiembre

No entiendo esto. Si saco la nomina de atrasos en agosto, la LO3 la mando en septiembre?

De agosto? Si es lo que iba hacer pagarselo en agosto

Uan persona que se da de alta por cuarta vez en el mismo año, entiendo que va pagar todo el mes, pero solo va estar dado de alta una semana. Puede darse de alta y baja en esa semana, paga todo el mes, pero la fecha de efectos de la baja es el ultimo día que esta de alta. Es decir, esta de alta...

Cuando el convenio no indica nada el plazo para pagar los atrasos sigue siendo un mes desde la publicación? Salio hoy publicada, Tengo que pagarlos antes del día 9 de agosto o puede esperar hasta finales de agosto?

Si, eso imaginaba del porque si no vale. Pero si en el caso de que se tuviera causa de devengo mensual, no hay que cotizar por ese exceso ( aunque solo lo superes un mes): la cotizacion adicional por exceso de la base maxima?

Entiendo que si el devengo no es superio al mes (se la doy este mes) no tiene que que hacer LO3, cotizara por el excedo de la base máxima solo?

Si la empresa cedente se le comunico y fue a la otra empresa a la que le dijo que no iba ir a trabajar ? Entonces aqui entiendo que sería una baja voluntaria en la nueva empresa (tramitaria alta y baja en la nueva empresa conincactivdad Z)

A nosotros no nos comunico nada cuando le notificamos que iba a ser subrogado?

Se ja producido una subrogacion, nosotos le dimos de baja en la emrpesa 8por suborgacion) y ahora nos enteramos que la otra empresa no la subrogo porque les dijo que no iba a trabajar? Tiene la obligacion por convenio de suborgarla. A la empresa cedente nos puede reclamar?