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Tengo un caso de que un fijo discontunuo no se puede incorporar ahora porque tiene la oposicions de magisterio. La empres tiene que hacerle el llamamiento ? y que el responda que no puede incorporarse (pero el proximo si, llamamiento. A la empresa no le importa que no se incorpore) Hace el...

Os comento lo que me contestaro en CASIA ( ya sabeis como hay que comprenderlo): Consulta y Modificación del Caso-Servicio para la Atención del Autorizado RED Descripción: Resolución del Caso Si se trata de una fusión-absorción, de tal manera que la empresa cedente va a suponer una...

y le cotizas por ese cantidad fija que le paga en la nómina?

Como justifica si es una cantidad fija? Por ejemplo 30 euros por gastos de luz, internet (como separas el consumo) . Si yo hago eso mismo, cotizo e irpf

Sé que es un tema antiguo y tratado, pero en caso de suborgacion entres distintas empresas (uan va prestar el servicio de campamentos que otra venia prestando) seguis indicando como clave baja la 55?

Lo dicho hay de todo. Yo por ejemplo los cotizaba y tributaba ya que es una cantidad fija. Pero como siempre h Y este caso como haceis? Cotizais Tgss solo el exceso? y si no supera la cantidad no cotizais pero si tributais?

Yo pense que cuando se fijaba una cantidad fija sin exigir un detalle exaustivo del gasto, se consideraba que si se tenia que cotizar.. Yo hasta ahora hacia si. Dado que es muy dificil desglosar que es del trabajo y que es de casa.

Buenos dias: Cuando el convenio no prevee una cantidad de gastos por teletrabajo y se fija una cantidad fija al mes? Cotizais e por ello y tributais en IRPF o las dos cosas cotizais y tributais irpf por ello?

Correcto.

Tendrá que llevar la solicitud de excedencia que presento a la empresa y la aceptacion de la misma.

Uan persona tiene dos empleos y en uno es fijo discontinuo y en otro esta en excedencia, puede solcitar el desempleo durante la situación de inactividad?

No , no va pedir reincorporacion ni nada. Simplemente es para desvincularlo de la empresa.

Pero la nulidad no es solo para excedencia por cuidado de hijos. Su puesto de trabajo tiene que ser amortizado. Ya no hay trabajo para su categoria. La emrpesa ya no va realizar mas campamentos. No tenia sustituto. Y en unos meses va a cerrar definitvamente.

Es decir durante la excedencia voluntaria no se puede despedir

LA EMRPESA VA A CERRAR Y ESTA DESPIDIENDO A LOS OTROS TRABAJADORES

Si se despide a una persona durante la excedencia voluntaria por causas objetivas hay que indemnizarlo?

Entiendo que si hay error en el envio por siltra te indicaran en el momento para que tengas el plazo de 10 dias para corregirlo como ahora?

Que tipo de contrato de becario?

Eso es lo que entiendo yo. Si cobra los 12 meses no hay que nacer nada.

Gracias.