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Hola a todos, Una dudilla: si un trabajador va a teletrabajar unicamente una vez a la semana (no alcanza el 30% que requiere la Ley de Trabajo a Distancia), ¿firmais igualmente el acuerdo de trabajo a distancia? Tengo un poco lío con esto. Muchas gracias, Saludos.

Hola a todos, Resucito este hilo. Tengo un caso similar al que preguntáis, la diferencia es que aquí han pasado 15 días desde la baja voluntaria de la trabajadora. Ella quiere volver, de hecho prefiere el temporal, no obstante, no hay causa para hacerle un contrato de duración determinada...

Hola a todos! En este caso, un EMPLEADO DE HOGAR quiere renunciar a las 6 semanas obligatorias. ¿Es posible esto? Gracias

Buenas a todos, Este tipo de bonificacion no es aplicable a contratos temporales, verdad?

Hola a todos, ¿Alguno tiene un ejemplo de calendario en formato excel? Me estoy volviendo loca con lo de las jornadas... Muchas gracias

Hola a todos, Lo mismo es una pregunta tonta, pero no había tenido el caso hasta ahora. En los casos de lactancia acumulada, ¿lo comunicáis a la Seguridad Social? Muchas gracias de antemano a todos

Hola a todos, ¿Es obligatorio comunicarlo a la Seguridad Social? Gracias

Chicos, en estos casos en los que las trabajadoras tienen un contrato por horas. ¿Si un mes no trabajan ninguna, qué hacéis? Está de alta en Seguridad Social, pero sin horas, lo cual no me cuadra nada. Gracias de antemano, Saludos.

Buenos días, Tenemos una trabajadora con un contrato indefinido a tiempo parcial bonificado (250), que está bonificado hasta noviembre de este año. A partir de este mes, quieren que esté a jornada completa. A la hora de modificar la jornada, ¿cambiaríais también el tipo de contrato? Me da cosa...

Hola! Retomo este hilo para preguntaros si, cuando a un trabajador le reducís la jornada (por acuerdo entre empresario y trabajador) y quitáis el porcentaje por RED, tambien modificais el tipo 100 por un 200. ¿Os han puesto problemas alguna vez?

Mil gracias!!!!!! Mil gracias!!!!!!!!!!!!

Cómo?

Hasta donde yo se (que hablen los expertos jaja),, ya estaría de baja, por lo que no habría que hacer ningún trámite. El problema que veo yo, y donde no hay unanimidad de criterios es con liquidar las vacaciones. Si no lo hiciste cuando el agotamiento de IT -no se suele hacer, ya que todavía se...

La lógica a mi me dice q obligatorio no es... pero nunca me ha pasado, así que a ver si contestan los expertos! jaja

Efectivamente! Hace poco tuve yo un caso igual, le denegaron la incapacidad definitiva y hubo que readmitirla a la empresa, lo único que hice fue hacer un ALTA NORMAL en Seguridad Social y la siguiente nómina como si nada. Eso sí, hay ocasiones en las que hay discrepancias con las fechas de alta...

Genial! Y nunca os han puesto problemas con eso, no? Es la primera vez que tenemos una empresa así y hay muchas cosas que nos tienen perdidos. También el tema de las vacaciones: en agosto la tienda cierra una quincena, entonces las horas que van a hacer son bastantes menos (o ninguna, porque...

¿Y cómo lo hacéis cuando van cambiando semanalmente? @Petrus @Manuel D.V @fundación Recientemente, con la llegada de las rebajas, en una empresa han hecho contratos para este verano (y para cubrir las vacaciones) con jornadas irregulares. Me trae un poco de cabeza tanto el cálculo como...

¡Hola! Justo venía con esta duda y me la habéis resuelto. Aprovecho para seguir en esta línea: este mes con las rebajas, una empresa que llevamos que tiene tiendas de ropa, me dicen las horas siempre al final (cuadrante con las horas por día y luego el total mensual). No obstante, me surgen...

Buenos días a todos, Hice una pregunta en relación a esto hace nada, pero vuelvo de nuevo. Recientemente nos ha surgido un problemilla, ya que hasta ahora, en A3, el concepto de vehículo (que tributa IRPF) siempre iba "afecto" a trabajador, por defecto. Dimos de alta una nueva empresa, con...

Hola @Gomez , vaya.... yo sigo dudando si darle de alta en A3 desde el 1 o desde el 3, por evitar que difiera de la Seguridad Social. En fin, veremos los seguros sociales del mes que viene. Gracias :)