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Entiendo que a efectos del contrato es irrelevante otra cosa será a efecto de salario por funciones realizadas.

Yo tampoco

Tiene toda la pinta

Muchas gracias a todos por las respuestas. Me queda claro como el agua

Entiendo que es en un período de 4 años, siendo los 10 meses y medio a cálculo de equivalencia. Tenor literal de la carta "alcanzando un periodo de alta superior a dos años en la empresa en los últimos cuatro y con una vinculación superior al 87.5% durante el tiempo transcurrido desde la primera...

Yo tengo una de 98.63%

Se tienen que dar dos circunstancias ALTA SUPERIOR A 2 AÑOS EN LOS ÚLTIMOS 4 Y VINCULACIÓN SUPERIOR AL 87,5% Yo ya les he mandado a mis clientes "listillos" el "algoritmo" por si quieren controlar los "llamamientos". Que computen los 4 años 42 meses de 48 = 87.5% (10.5 en un periodo de 12...

Gracias por las respuestas. Efectivamente se comunicó por escrito sindicato y a los trabajadores se comunicó a través del tablón de anuncios de la empresa (y ahí sigue el cartel 4 meses después)

Buenos días: A ver como podemos actuar en éste caso porque no me ha tocado nunca. EMPRESA CON 23 TRABAJADORES. Existía RLT que causó baja voluntaria en la empresa el pasado Febrero. La empresa avisó al sindicato en cuestión y se puso en conocimiento de todos los trabajadores la nueva situación...

Octubre is coming!!

Esto se veía venir de aquí a japón

Hay una stc del TSJ de castilla la Mancha de Mayo de 2021, creo recordar con una jubilación postergada de 6 años, que fue denegada la extinción vía art 49. En sensu contrario existe jurisprudencia varia La jubilación del empresario es un derecho que él mismo puede ejercer a su voluntad una vez...

Es indiferente sea anticipada o postergada. .....El día que Toni se jubile todos los miembros de este foro deberán peregrinar al menos una vez en la vida a visitarle, llevarle un regalo y una foto de todos los Ministros/as de Trabajo desde la transición. Va a parecer la playa de Gandía la de...

Yo lo hago conjunto especificando nombres y fechas

jajajjajajajaj qué grande eres

Totalmente de acuerdo

Está claro que aparte de un rejuvenecimiento de plantilla, labor social de la empresa con sus empleados el coste para la empresa es exponencial. Y el beneficio de la bonificación a transformación tampoco tiene mucho de apetecible ya que aún suponiendo que exista en el momento de la jubilación...

No no no no. No hay ningún coeficiente reductor por anticipada porque no es anticipada, es una jubilación parcial con contrato de relevo. La jubilación que le quedará se la calculan al hacer el relevo conforme al cálculo realizado de las bases de cotización que resultarían a su edad de...

Salvo que el convenio establezca otra cosa (salario bruto anual/365) y descuento a neto

La pensión del relevado se calcula en el momento que se realiza el contrato de relevo y simultáneamente presenta la solicitud de jubilación parcial. Durante el tiempo de relevo percibirá la parte proporcional conforme a su prestación y una vez cumpla la edad legal de jubilación correspondiente...