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Buenas tardes Empresa de 10 trabajadores Un trabajador con antigüedad de 3 años sufre accidente laboral (lesión en el brazo, nada grave) y es baja durante 4 meses. La empresa durante ese tiempo aumenta su producción y contrata a 3 personas más. Ahora se encuentra que el trabajador tiene el alta...

Muy buenas Una empresa pretende aumentar el salario a una persona trabajadora con un cargo de responsabilidad. Ese aumento salaria, ¿se podría abonar, previo acuerdo con la persona trabajadora y en un pacto que así lo recoja, como un plus de no competencia postcontractual para el supuesto de...

Buenos días Tema plan de igualdad para empresas de más de 50 trabajadores Es una empresa de extraescolares, monitores de tiempo libre, colonias de verano, etc Según el artículo 3 de la Ley, las personas a jornada parcial se computan como uno y "El cómputo derivado de los cálculos previstos en el...

Buenos días Empleada de hogar Contrato indefinido a jornada completa La trabajadora está interna, duerme en casa de la familia Tiene alojamiento manutención ¿Habría que pagarle algún importe por pacto de pernocta? En caso afirmativo, ¿qué importe sería el mínimo? Gracias Saludos

Buenos días ¿Qué tipo de contrato se puede hacer a partir de ahora para las empresas que realizan actividades de verano de corta duración? Las típicas, colonias, casales de verano, talleres, etc, que duran desde que finalizan las clases escolares hasta el 31 de julio aproximadamente Son...

Buenos días Empleada de hogar Contrato indefinido a jornada completa La trabajadora está interna, duerme en casa de la familia Tiene alojamiento manutención ¿Habría que pagarle algún importe por pacto de pernocta? En caso afirmativo, ¿qué importe sería el mínimo? Gracias Saludos

Una empresa quiere abonar a un trabajador un plus mientras realiza una determinada tarea (implementación de programa informático), pero una vez que finalice ese proyecto, volver a su salario anterior Por lo tanto ese plus iría ligado a la realización de esa tarea. Finalizada la tarea, desaparece...

Muy buenas, Los acuerdo en CEMAC reconociendo la improcedencia, ¿e consideran calificados como improcedentes por ORGANO JUDICIAL? Una empresa ha despedido a un trabajador y ahora quiere pedir una subvención para el contrato de otra persona, pero uno de los requisitos de la subvención es que no...

Muy buenas Con la reforma laboral, desaparece el contrato de obra o servicio ¿Qué hacemos con los contratos de las personas que prestan servicios de actividades extraescolares? ¿Qué tipo de contrato estáis indicando? Porque si es una persona que cada año realiza la misma actividad, es un fijo...

Muy buenas 2 socios y a la vez administradores solidarios con control efectivo de una sociedad (50% cada uno). El primero será dado será dado de alta de autónomo. (Trabajará y realizará las funciones de dirección) El segundo no realizará ningún tipo de trabajo ni ejercerá funciones de dirección...

Tengo una empresa con 2 trabajadores socios de cooperativa No cotizan por FOGASA Cada mes logro conciliar los seguros sociales pero este mes me está costando más de lo habitual Lo extraño es que logro conciliarlos y al mes siguiente, sin tocar nada, me vuelve con discrepancias Es como aquella...

Buenos días En Catalunya ya no existen limitaciones en el sector de la restauración ¿Qué opinión tenéis de las empresas que, con un ERTE aprobado hasta el 28.02.2022, continúan con trabajadores en ERTE? En ese futuro tan oscuro que se presenta por las revisiones de los ERTE por parte de...

Buenas tardes ¿Alguien tiene el código de convenio estatal de las empresas fabricantes de licores? Gracias Saludos

Buenos días Por acabar de confirmar. Despido disciplinario, el trabajador no reclama. No se va a juicio y no se declara procedente ni improcedente Por lo tanto, si la empresa se ha exonerado cuotas por ERTE, este despido no cumpliría el requisito de ser considerado procedente porque la...

Buenos días Empresa en ERTE desde marzo de 2020 hasta el día de hoy Siempre se ha exonerado cuotas El 22.06.2020 sala 1 trabajador del ERTE El 15.10.2020 vuelve a tener a todos los trabajadores en ERTE El 16.12.2020 sale un trabajador del ERTE El 15.01.2021 vuelve a tener a todos los...

Muy buenas Trabajadora en baja médica desde el 10.08.2020. Se recibe resolución de baja emitida de oficio por la TGSS con fecha 05.02.2022 por AGOTAMIENTO IT. Hago cálculos, y han transcurrido 515 días y no los 545 días de máximo ¿Por qué se indica AGOTAMIENTO IT si no se han alcanzado los 545...

Buenas tardes Antes de la reforma laboral la transformación de un contrato en prácticas en un contrato indefinido tenía una bonificación en las cuotas de la TGSS de 500/700 euros anuales durante 3 años Dos preguntas: - esta bonificación sigue vigente para la transformación de contratos en...

Buenas tardes Una empresa pretende contratar a una persona con un contrato eventual durante un tiempo y posteriormente, cuando esta persona finalice sus estudios universitarios, formalizar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional. Según el artículo 11.3 del ET, establece...

Muy buenas Una empresa quiere despedir a un trabajador con la indemnización máxima de 33 días por año trabajado. Pero además, quiere abonar una indemnización superior de 12 días, hasta alcanzar los 45 días de indemnización Hasta 33 días la indemnización ni cotiza ni tributa A partir de 34 días...

Buenas tardes ¿Se debe comunicar al SEPE a través de Contrat@ las altas de las personas trabajadoras socios de coopèrativa? Gracias