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Supongo que no obsta que esté en IT, como si de un CCC se tratara, siempre habría algún trabajador de baja... de todas maneras, lo mejor ccreo que es que comentes con la mutua nueva. Buen finde!

Ellos ya no dan la BAJA de oficio, como antaño.... Viene denegada la pensión si comprueban que permanece en el RETA. Además la BAJA hay que darla previa, porque de Hoy para Hoy tampoco te lo permite el sistema, al detectar que no aparece baja en 037 si es persona física.

Pero la denegación por qué motivo es?¿ deudas?¿ no entiendo

Tuve una ITSS hace unos años y aportando el Mod 347 e Impuesto de Sociedades, el inspector verificó que los ingresos no superaban en SMI, por tanto no originó Alta en el RETA.

No encuentro la info exacta, pero en su momento, hemos tenido varios, no era necesario, ya que no va a trabajar, sino a estudiar.

Lo que hago es un contrato de Alta dirección y se da da Alta en la patronal general con esa particularidad. del RGAsimilado GC01

Sí que cambia el asunto vaya... Como en Dr. House, siempre mienten o no dicen toda la verdad...

tal cual.. lo puede pagar y retenerle el importe en depósito como muestra de buena voluntad, o bien vincular el desembolso tipo pacto de permanencia por ejemplo durante la vigencia del permiso obtenido. lo del Hogar se está poniendo impracticable...

En relación al despido, fácil lo tiene el trabajador, con no ir a trabajar o insultar, etc... El problema es el sistema ya que es injusto que si agrede/roba, etc. tenga paro y si se va voluntariamente no. En relación al "purismo" Sí, es nuestro trabajo asesorar a la empresa, que en muchos casos...

Entiendo que sanción no debe haber, pues no hay ocultamiento (se facilitaron BCCC y CRA). Alguna vez que ha pasado, solo liquidación con recargo.

Y con ese agrado además te va a responder rita la cantaora!!

Si la empresa tiene conocimiento de su oferta de empleo, va a ser la últimita en ser modificada. si no es muy antigua, que dimita y punto. . .

Suerte. Son inflexibles, ya nos cuentas...

Me interesa... y además de BCCC el 65% respecto el relevado, tambien el salario debe ser proporcional, o puede ir el salario bruto por un importe inferior y forzar la BCCC?¿?¿

La orden de embargo se mantiene hasta que no llegue el levantamiento. Otra cuestión es que por no llegar al SMI en ese mismo momento no se pueda ejecutar y así se le exponga al organismo. Hay que tenerlo en cuenta para la sucesivo. PEj, aumento de jornada, pago de dietas, indemnización despido...

Entiendo que no, no se puede modificar lo reclamado respecto de la papeleta Cemac presentada. salvo mejor criterio . . .

Sí las liquidamos, pero debido a la suspensión, tipo excedencia con reserva de puesto. Salvo mejor criterio. . .

La solución se la tendrá que dar el abogado/a que llevó el asunto.

La BAJA es por SUSPENSIÓN, no extintiva. Además en la propia resolución llega clarito la fecha que pasa a IPT y la causa que tenemos que indicar 085.

Pues que vaya el trabajador moroso a la URE por la cuenta que le trae. Hasta que no notifique el Levantamiento, lo que toca es embargar. y si se le ha retenido de más, pues que pida devolución de ingresos indebidos. No seamos más papistas que el papa