Resultados de búsqueda

  1. S

    Capitalizar desempleo para constituir cooperativa

    Muy buenas Una persona está cobrando la prestación por desempleo y pretende capitalizar lo que le queda de prestación (unos 12 meses) para, junto con otra persona, constituir una cooperativa. la pregunta sería, para solicitar la capitalización de la prestación, ¿es requisito que el régimen...
  2. S

    No comunicar administrador societario

    Buenos días ¿Existe alguna sanción por no comunicar a la TGSS que un trabajador autónomo es societario? El trabajador tiene una base superior a la de societario, por lo que no habría problema por tema de bases de cotización El problema sería por no comunicar que es administrador societario de...
  3. S

    Dimisión trabajador

    Una empresa y un trabajador firman un Anexo al contrato de trabajo en el que, entre otras cláusulas, se indica un preaviso de 30 días en caso de despido o de dimisión y se establece una cláusula de penalización de 3.000 euros en caso de incumplimiento El convenio establece 15 días de preaviso...
  4. S

    Compatibilizar prestación por desempleo y alta en el RETA

    Buenos días Una persona está cobrando la prestación por desempleo (no ERTE) Desea darse de alta en el RETA pero compatibilizar la prestación con el trabajo por cuenta propia Según el SEPE, es posible, pero debe hacerse la solicitud en el IMPRORROGABLE PALZO DE 15 DIAS A CONTAR DESDE LA FECHA DE...
  5. S

    Sobre la bonificación de 4.000 euros para contratos indefinidos.

    Muy buenas El otro día salió en la prensa que la TGSS ofrecerá bonificaciones de 4.000 euros anuales para contratos indefinidos También se indicaba que podría ser para transformación de contratos temporales en indefinidos Evidentemente, hasta que no salga la ley no podemos saber los requisitos...
  6. S

    Reclamaciones autónomos societarios Tarifa Plana

    Las reclamaciones de los autónomos societarios que no se les aplicó la Tarifa Plana ¿Dónde se presentan? ¿A través de CASIA? ¿en algún registro? Gracias
  7. S

    Compromiso de empleo: trabajador entra en prisión.

    Buenos días Acerca del famoso compromiso de mantenimiento de empleo durante 6 meses para no perder las exoneraciones, el RDL 18/2020 establece las causas por las que no se considerará incumplido el compromiso de empleo. "Este compromiso se entenderá incumplido si se produce el despido o...
  8. S

    Embargo de trabajador en ERTE

    Buenos días Una empresa tiene un trabajador en ERTE Ha llegado una comunicación de embargo de salario Al estar en ERTE por suspensión, la empresa no abona salario alguno al trabajador Entiendo por lo tanto que si no hay salario, no se puede practicar el embargo ¿Estoy en lo cierto?
  9. S

    Jubilación con deuda en la TGSS

    Un trabajador en el RETA quiere jubilarse con 63 años Cumple todos los requisitos para acceder a la jubilación Tiene deuda con la TGSS por un importe de 2.500 euros ¿Podría jubilarse o es imprescindible que esté al corriente de pago con la TGSS? Gracias
  10. S

    Cursos de formación estando en ERTE

    Una empresa con trabajadores en ERTE, ¿puede obligarles a acudir a cursos formativos de prevención de riesgos mientras se encuentran en ERTE de suspensión? Gracias
  11. S

    Estar en ERTE y trabajar en otra empresa

    Muy buenas ¿Es posible estar cobrando de un ERTE por un contrato de 40 horas y aprovechar para trabajar en otra empresa? ¿Se podría trabajar a jornada parcial? Gracias
  12. S

    ERTE socio trabajador cooperativa Catalunya

    Buenos días ¿Alguien ha presentado en ERTE para socio trabajador de cooperativa a través de la web de la Generalitat? No sabemos si la documentación que solicita es obligatoria u opcional Gracias
  13. S

    Retención IRPF en prestación desempleo

    Muy buenas Tengo un trabajador que ha estado en ERTE (socio trabajador de una cooperativa) Ha estado en ERTE desde el 14.03.2020 al 30.06.2020 En la nómina del SEPE aparece con el código 77 RETENCION IRPF Tenía entendido que en la prestación por desempleo no había retenció por IRPF En este caso...
  14. S

    Exonerar cuotas administrador en régimen asimilado

    Muy buenas Administradora que cotiza por el régimen de asimilados Está cobrando el ERTE (a pesar de no cotizar por desempleo, cosa extraña esta) A la hora de comunicar la inactividad por suspensión C7, según el sistema red no es posible ¿Alguien se ha encontrado en un caso similar en esta...
  15. S

    cobrar media dieta por trabajos en el municipio del trabajador

    El convenio de Oficinas y despachos de Barcelona establece que: Media dieta. La persona trabajadora percibirá la media dieta cuando, como consecuencia de las necesidades del trabajo, tenga que desplazarse de la localidad en que radica el centro de trabajo por un periodo de más de cinco horas...
  16. S

    Trabajar en fin de semana con reducción de jornada por guarda legal

    Muy buenas Expongo el caso Trabajadora con 40 horas semanales en una granja, antigüedad de 5 años, disfrutó de la maternidad, posteriormente excedencia de 6 meses y se ha reincorporado al centro de trabajo con reducción de jornada por guarda legal de 25 horas a la semana, de lunes a viernes. Al...
  17. S

    Declaración Responsable 070

    ¿Alguien ha podido comunicarla? Me dice Error Régimen Y si indico un CCC (de los que la empresa depende por ser cadena de valor o facturación superior sl 50%), tampoco lo acepta
  18. S

    Trabajador en IT que pasa a pago directo

    Buenas tarde Empresa que tiene un trabajador en situación de IT que pasa a pago directo a cargo de la mútua Se han realizado las gestiones pertinentes con la mútua ¿Se debe comunicar algo en el idc del trabajador en la TGSS? Gracias Saludos
  19. S

    Cambio actividad en el RETA

    Buenas tardes Hemos detectado que el CNAE de un trabajador en el RETA no es correcto y quisiéramos modificarlo. Entendemos que la gestión sería: - baja Hacienda antigua actividad - alta hacienda nueva actividad - comunicación modificación a la TGSS ¿Sería correcto?
  20. S

    Obligaciones empresa de 50 o más trabajadores

    Saludos a todos ¿Qué obligaciones tiene una empresa por el mero hecho de tener 50 o más trabajadores? - Plan de igualdad - Representantes de los trabajadores - Reserva del 2% de puestos de trabajo para trabajadores discapacitados ¿Algo más?
Arriba