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La consigna es tratar de desviar la atención del problema, sea cual sea ¿O acaso el eliminar practicamente la temporalidad afecta al problema de fondo que genera ese exceso de temporalidad? Así funcionan éstos politiquillos

Opino igual

Yo haría contrato 402 por período inicial y tiraría de prorroga en caso necesario, pero si dejaría muy clarito y por escrito a la empresa las posibles sanciones a las que se expone. El problema que veo yo aquí es que se contrate por 40 días y luego quieras que el señor termine el día 30…...

Yo haria directamente los contratos indefinidos, añadiendo en anexo que se reconoce como fecha de antigüedad la de alta en la empresa con los contratos temporales que no se comunicaron. En todo caso, si haces los temporales que no se hicieron en su día y lo comunicas por contrat@ (en caso de...

Si, y las/los que un buen día llegan y le dicen al empleador que se les de de baja por que van a presentar X ayuda y estar en situación de alta les perjudica, y ofrecen como alternativa seguir trabajando "destrangis", y tantos otros casos.

Yo lo que veo es que si eso se reconoce el fraude que va a aparecer para cobrar el desempleo va a ser gigantesco

Parece que empieza a haber movimiento en éste asunto... https://www.lavozdegalicia.es/noticia/vigo/vigo/2022/03/23/sentencia-pionera-juez-vigo-reconoce-derecho-empleada-hogar-cotizar-cobrar-paro/00031648048592814700171.htm

Yo no toco nada en afiliación y hago una modificación del contrato inicial indicando que la trabajadora también va a hacer la sustitución durante el período de maternidad, comunicandolo al SEPE. Anteriormente hacía baja y alta, pero como muchas veces me comunicaban la maternidad con retraso y...

Veo mucha unanimidad en éste hilo acerca de la incompetencia de ésta señora y sus secuaces. Me alegro de ver que se vaya despertando... en otro hilo en el que comenté que me reprimía de decir lo que pensaba de ésta señora y los que la votaban me cayeron por todos lados...

Tengo una empresa que me ha exigido no aplicar el complemento. Que así sea, si luego hay reclamaciones que no haya lloros...

Como ha dicho toni si marcas la opcion y luego aportas el libro de familia no debes tener problema y el sistema te aplica la bonificación automaticamente

Correcto No hay que poner ningun tipo de inactividad, yo ni siquiera pongo el fic

Yo aquí a las empresas las tengo bien aleccionadas: son SUS notificaciones, y es SU obligación estar pendientes de ellas. Cuando reciben el aviso, a mi no me importa que me digan que tienen una notificación y se la abro con su firma digital, pero el aviso lo reciben ELLOS. Al que no le guste...

¿Has averiguado algo más sobre ésto? Tengo ahora mismo sobre la mesa un caso de éstos, y la trabajadora que no quiere reincorporarse directamente ha dicho que no quiere firmar nada porque no quiere que le corten la prestación, con dos 00. Ya he advertido a la empresa que mínimo debe firmarle...

¿Y tiene que ser igual la cotización? Es decir, si el trabajador que se jubila tiene una cotización muy elevada por tener antigüedad consolidada o lo que sea, ¿tiene que igualarse?

Buenos días, parece que si marcas la casilla de que el trabajador disfruta de vacaciones pagadas ya el sistema si admite el salario en proporcion en vez de tener por narices que aplicar el 7,82, ¿no?

Gracias por tu respuesta. ¿Entonces da igual que a fecha 1/1/21 no hubiera nadie trabajando, porque estaban de nuevo afectados al erte de limitacion? Mi duda es precisamente si los sucesivos periodos de 6 meses se cuentan a partir de esa fecha, pese a que la segunda reincorporacion se produce el...

Las pagas… ese anacronismo que habría que ir desterrando https://cronicaglobal.elespanol.com/vida/paga-extra-verano-rareza-espanola_267855_102.html

Buenas tardes, y perdón por lo manido del tema, pero es que tengo una duda que no se si está o no aclarada. Empresa en ERTE FM desde 14/3/2020. Se reincorpora el primer trabajador el 1 de Julio de 2020. Mantenimiento de empleo: 1/1/21 Posteriormente el 10 de noviembre de 2020 se inicia ERTE...

Hoy me he llevado la sorpresa al dar de alta a un empleado de hogar de que a pesar de contratarsele 18 horas semana el sistema me ha admitido como sb 525 euros, no teniendo que indicar 7,82 euros la hora (563.04 euros), ni pasando por tanto al siguiente tramo. ¿A alguno más os ha pasado? Con...