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Y tendría que comunicarle a los trabajadores que no se va a llevar a cabo la modificación del horario??

Buenos días, Hoy empiezo el lunes con varios marrones, un cliente ha comunicado a sus trabajadores que a partir del 1 de Febrero les cambia el horario de trabajo, dos de ellos han solicitado la rescisión del contrato , pero ahora mi cliente no quiere llevar a cabo la modificación. Se puede...

Buenos días, Tengo un cliente el cual esta teniendo problemas con los trabajadores por el calendario laboral que les ha planteado, en el convenio no viene nada regulado mas que los días de vacaciones anuales, esta empresa si que tiene un delegado de personal. En estas situaciones como se...

Muchas gracias

Buenos días, Tengo un cliente el cual una trabajadora victima de violencia de género, le avisa de que no va a ir a trabajar porque su hijo menor de edad tiene una cita médica. He mirado en el convenio de hostelería de alava y no recoge ningún tipo de permiso por este hecho y en el estatuto lo...

Muchas gracias a todos

A darle de alta de nuevo, como la causa de la baja es inactividad por eso lo he explicado asi

Buenos días, Si una empresa vuelve a llamar a un fijo-discontinuo a trabajar ¿se realiza un alta normal o con quitar la inactividad es suficiente? Un saludo

Buenos días, Tengo una duda sobre las vacaciones de estos contratos ya que he leído que tienen derecho a vacaciones, pero no se si de esas vacaciones que generan se les descuentan los días que no van a la empresa por vacaciones escolares?? Y otra duda resulta que nosotros habíamos optado por...

Gracias

Buenos días, ¿Cómo se tramita en seguridad social el inicio de una excedencia por cuidado de hijo menores de 3 años?¿es con la clave 68? Es que he visto algunas claves para dias laborales y ahora no lo tengo claro. Un saludo.

Gracias

Buenos días, Nadie me puede ayudar con este tema?? Un saludo.

El convenio en principio no regula nada ,en este caso el trabajador tiene un parte de que el domingo estuvo en urgencias lo que entiendo que le puede servir para evitar posibles sanciones por falta al trabajo, pero se le sigue descontando de la nómina los días que falte. Un saludo

Buenos días, Se que salio en prensa pero no se si se llego a legislar¿ existe la posibilidad de que los trabajadores no vayan al trabajo durante 3 días consecutivos sin baja médica?, y si es así como se descuenta de la nómina. Me ha preguntado un cliente, que un trabajador le ha comentado Un...

Buenas tardes, He realizado un contrato de este tipo y no se si lo he dado bien de alta ya que creo que tenia que haber sido un 521 y le he dado con un 421 , os comento el centro de estudios nos ha informado de que el chico va a realizar de trabajo efectivo en la empresa 759 horas y la...

Buenas tardes, Una duda que me ha surgido con este contrato, la base mínima de cotización es de 44,10 €/ diaria independientemente de la jornada que el trabajador realice en la empresa ? Un saludo.

Buenos días, Tengo una empresa la cual quiere despedir a un trabajador el cual ostenta el cargo de delegado de personal, la empresa reconocería la improcedencia y le abona la indemnización, pero al ser delegado de personal me gustaría saber si tenemos que llevar algún procedimiento especifico...

Muchas gracias Nando, la verdad es que el cliente no lo tiene muy claro... le comentaré todas las opciones. por otra parte ¿puede ser discriminatorio que no le ofrezca el seguro medico a todos los trabajadores de la empresa?