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Buenos días, Tengo una trabajadora fija discontinua a jornada completa que ha iniciado un proceso de IT, y no se como calcula la base reguladora el programa , ¿se calcula como un trabajador normal a jornada completa?, por que no me cuadra. Un saludo.

Buenos días, Tengo que hacer finiquito a una trabajadora que ha solicitado baja voluntaria en la empresa y ha disfrutado mas días de vacaciones que los devengados, ¿Que concepto poneis en este caso? Un saludo.

Vamos a negociar con ella ya que mi cliente viendo cuales son sus intenciones tampoco tiene muchas ganas de que vuelva

Buenos días, Tengo un caso parecido a este, pero la trabajadora ademas quiere cobrar el paro... por lo que esta buscando un despido improcedente...se le puede realizar la baja con causa despido como habéis indicado anteriormente aportando en el caso de que se reconozca la improcedencia dicho...

Cada día trabajan menos... yo tampoco reviso cuando las tramito me guardo la resolución y el idc y así se ve la fecha del tramite y lo tienen que poner en plazo..

Es verdad, me he equivocado al escribirlo. Gracias.

Buenos días, Tengo una trabajadora la cual tiene gemelos menores por lo que el permiso parental es de 4 semanas por cada hijo o 4 semanas para las dos? Un saludo

Buenos días, Tengo una empresa que ha cerrado todo el mes de vacaciones, y tiene a dos trabajadoras que solo trabajan los domingos y una de ellas entro a trabajar el 19 de mayo de este año , por lo que no le corresponde las vacaciones completas,si no que serían 19 días hasta el 31 de...

Para mi el problema es que si las empresas no facilitan los días de vacaciones o las permisos o ausencias de los trabajadores mes a mes el resumen que a mi me aparece en el programa no coincide con el registro de jornada que el trabajador cumplimenta, por lo que debes de llamar cliente a cliente...

En la carta de despido no necesariamente pero me imagino que en el acto de conciliación si..., no he hablado aún con mi cliente debido a que me imaginaba que iba a ser nulo . Muchas gracias Toni.

Buenos días, Un cliente quiere despedir de manera improcedente a una victima de violencia de género, ¿nos podrían declarar nulo el despido? Un saludo.

Muchas gracias-

Buenos días, Una consulta¿ vosotros entregáis a vuestros clientes junto con la nómina y el registro de jornada del mes siguiente, el informe de las horas mensuales de los trabajadores? Es que yo lo envío pero tengo que estar todos los meses preguntando las vacaciones a los clientes de los...

Muchas gracias

Buenos días, Respecto a los permisos retribuidos¿ siempre prevalece la ley que lo mejora?, me intento explicar... si en el caso del permiso por hospitalización de familiar el estatuto mejora lo regulado en el convenio colectivo debemos de aplicar el del estatuto? Y en el caso de que el permiso...

Buenos días Retomo este tema por si alguien me puede ayudar o saber donde me pueden orientar? Un saludo.

Y sabeis si en algún sitio me pueden orientar un poco para decirle a la clienta,

Buenos días, Si una empresa envía a un trabajador a realizar un curso de formación el cual el horario es de 8:00 a 14:00 y el horario del trabajador es de 07:00 a 15:00,pero si el trabajador va a trabajar no llega al curso y al salir del curso le daría tiempo a llegar como mucho 15 minutos, ese...

Buenos días, Nos ha llegado resolución del INSS de una trabajadora que estaba de baja a la cual el equipo de valoración de incapacidades la califica como trabajadora incapacitada permanentemente en grado TOTAL, pero no tiene derecho a la prestación porque no tiene carencia. Entiendo que la...

Buenos días, Tengo un cliente que es una tienda de cocinas en este momento esta incluido en el convenio del comercio de mueble, pero ahora dicha tienda ha comenzado a realizar trabajos de instalación de gas y electricidad y hay un trabajador que se encarga de realizarlos, ?debemos de aplicar...