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Ostras, no sé a ti pero a mi está respuesta me genera más dudas... se refiere obviamente que el trabajador sí es baja el día 15 pues la aportación será de esos 15 días. Pero al poner de "trabajo efectivo" será que finalmente hay que retribuirlo por día laborable?

Tienes razón Toni... aún así, en mi experiencia de "negocios de familia" que tenemos por aquí.... he visto de todo. Es triste pero cuando hay dinero de por medio algunos esa palabra no la conocen.

Efectivamente, creo que si quizá el encuadramiento de régimen no es correcto podría derivar en un problema...

Los que lo vais teniendo algo más claro, como imputáis la contribución fija mensual o diaria por día trabajado?

Podría incluso trabajando.

En ese sentido quizá entraría dentro de la opción "d) cuando tenga suspendida temporalmente su relación laboral por alguna de las causas legalmente previstas"... porque a diferencia de la prestación de maternidad, paternidad etc... en ese caso no habría cotización, que ese es otro tema, cuando...

A tu pregunta (OJO, porque pone IT con hospitalización pero si en la enfermedad común no hay? cómo en el 95% de los casos....) Respecto a los salarios yo también trabajo con el de Barcelona, y he aplicado el 1% en las tablas del 2021 provinciales y el 0,25 en las tablas del 2023 provinciales...

Pero no tiene mucho sentido, ¿no?... porque en el webinar de CNC que se puede entender como "cierre del centro de trabajo", porque en dicho supuesto no quedaría ininterrumpida la contribución.

Perfecto... primer paso hecho, ahora vendrá cuando salen las tablas provinciales y nos joden los importes:cry:... ahora sólo queda hacer el resto... Por cierto, creo que alguien lo dijo por aquí, ese importe mensual es por día efectivamente trabajado?

Por curiosidad, lo has calculado? Por ejemplo, de un oficial de 1ª, me sale un importe anual de 351,74€ lo que conlleva una prima mensual de 29,31 euros.

¿Alguien con el convenio provincial de Barcelona? No tenemos nada publicado... para las nóminas de este mes vais a aplicar el 1% en las tablas del año 2021 y el 0,25 en las del 2023?

No, no, la base a jornada reducida.

"Entendemos que si presta servicios en RG durante 6 meses, tendría derecho a prestación por desempleo." ¿Seis meses? en mi opinión un año... a no ser que tuviera generado prestación anteriormente, pero si han pasado más de 6 años que no cotiza en desempleo en RG, deberá volver a generarlo.

Pues mira, de hecho nos vino un caso, en RGA y que tiene informada una reducción de jornada por guarda legal, así que sí, se puede. Al final y al cabo el RGA es una "asimilado" al RG, cuenta con los mismos derechos, la única diferencia es que por su condición de administrador hay que darlo de...

Mira por dónde, yo también soy de la generación de los "Millenials", llevo en asesoría desde hace más de 9 años... y sí, a diario creo que en un departamento de RRHH de una empresa acabaría por aburrirme... pero desde luego, me quitaría muchos dolores de cabeza.

Pues sí son días hábiles tiene razón, a mi entender. Ahora bien, punto importante, faltará por ver cuántos días está ingresada su madre... obviamente si el día 5 está en su casa (y necesita 5 más de reposo domiciliario), sólo va a disfrutar del permiso el 7 y el 8 de febrero.

En pagar no le veo inconveniente, entiendo que se cotizará con una L03.

Buenas tardes, no sé si estoy espesa pero necesito otro punto vista para el cálculo anual de una jornada.... Hablamos, en este caso, del convenio del Siderometal en BCN, si un empleado a 40h semanales se le exige un total de 1750h en 225 jornadas (disfrutan de 22 días laborables por lo que se...

Pues no me he encontrado con este supuesto.... pero si el nacimiento hubiese sido ese mismo día no habría inconveniente, aún siendo festivo... por lo tanto, no debería existir problema siendo el segundo período. Aparte de que la prestación incluye el pago de los días festivos que se solapen con...

Por poder se puede... ahora tontamente "pierde" la posibilidad de alargarlo un día más.