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Bueno, para empezar, lo de fijar el periodo de prueba "según convenio" ya podemos considerarlo como anómalo, y alguna sentencia reciente hay al respecto. Por mucho que el convenio de aplicación contemple la duración del periodo de prueba, siempre lo hará fijando un máximo y, en todo caso...

Voy a hacer como que no lo le leído 😜 No, ya en serio, es que este tipo de "pactos" ... en esos términos (es decir, en ningún término, al menos formal, y menos aún, defendible), más allá de los problemas de cálculo (para mi es lo de menos, aunque impliquen entrar en un bucle si se quiere hacer...

Es que lo de, como opción, "tirar para arriba con la retención"... ¿también está puesta por escrito como acordada con el trabajador? Porque hay que retener lo que toca, ni una centésima más ni una centésima menos, salvo que expresamente (y mientras quiera, que esta es otra) el trabajador...

Ya veo que para ciertas cosas, es un alivio que tu único "cliente" sea tu empresa 😅

Más allá de las dificultades de cálculo (y posibles riesgos legales), adviertele de cosas como, si por ejemplo está dispuesto a que circunstancias como las de que el trabajador tenga hijos o estos alcancen cierta edad (entre otras posibles circunstancias) implique en cambio en el salario bruto y...

Eso es cierto, la TGSS, mientras acabes cotizando por todo (es decir, no lo metas todo de golpe y por el tope mensual de cotización no entre todo en la base) y no afecte a prestaciones (no le afecte de forma negativa, claro), no suelen entrar en tecnicismos ni pedir explicaciones, justificación...

Como te han dicho, es el caso más claro (existe reserva de puesto de trabajo) en el que puede aplicar el contrato de sustitución. En principio debería ser con la misma jornada que la persona sustituída y su duración debe coincidir con la reincorporacion de la persona titular del puesto o tiempo...

Yo al final me voy a esperar a que se publique en el BOE

Discrepo Es #. Salvo mejor criterio u opinión.

En base a norma y jurisprudencia consolidada, entiendo que no es así. Sin ir más lejos recomiendo la lectura de un amplio y riguroso artículo sobre el tema publicado por la eminente profesora Belén Esteban.

Perdón, que había entendido que es algo que reclama la trabajadora, "porque le parece haber leído..." Si la duda la tienes tú, nada, salvo previsión más favorable (para el trabajador) del convenio, tú haz los cálculos de toda la vida, lo dicho, calendario laboral en mano, previsión de ausencias...

Titular de la Yoli y de la prensa, que en su momento generó mucha confusión, pero que pensaba ya estaba superada. Como ya comentamos, esos teóricos 28 días justo salen de cálculos concretos (no automáticos, habrá que ver caso a caso, caledario laboral en mano, previsión de jornadas efectivamente...

A ver... como siempre digo, esto no es una ciencia exacta, y, además, se trata de una novedad reciente y que habrá que ver en qué para, aunque me sorprende lo que apuntas respecto a la práctica de algunos juzgados de condenar al pago de salarios de tramitación hasta el momento del juicio por los...

Como digo, hace años no llevo esta operativa, pero, por ej,. (y pregunto) ¿cómo hacéis para cotizar por atrasos de convenio de trabajadores que han causado baja de la empresa?

Si presentas una L03 con fecha de control 31/12 será una L03 con recargo. En la práctica, como si presentas (salvo mejor criterio u opinón, que hace años no llevo directamente esta operativa) una L90 (que tiene recargo si o si). O buscas alguna circunstancia que pueda justificar que el pago...

Es una cuestión que también hemos comentado, si no en este post en algún otro sobre esta novedad. Tenemos que recordar (que en eso existe cierta confusión) que no es que no se pueda despedir estando de baja, lo que no puede es despedir siendo precisamente la situación de enfermedad la causa...

Quiero decir, que en aquellas empresas en las que hasta ahora, para plantearse imponer una medida desciplinaria no era necesario instruir un expediente disciplinario (salvo en los casos que afecten a miembros de la RLPT) o dar audiencia previa al trabajador (por no preveerlo el convenio de...

Claro, pero en esos casos ya no te planteas qué haces a hora a raíz de ese convenio dela OIT y sentencia del TS. Es un problema o cuestión ya superada.

Respecto a si nos ha pasado alguna vez... infinidad de veces (también depende de las pautas que tenga definidas la empresa y el rigor con el que las haga cumplir). Es un tema, como se dice, muy casuístico. Como ya se ha dicho, en ocasiones puede ser algo contemplado por el convenio, en otras...

Salvo que (e independientemente de que lo contemple el convenio)a partir de ahora las empresas se planteen conceder el trámite de audiencia dentro del proceso disciplinario en general, es decir, independientemente del tipo de sanción en que se esté pensando, o, por ejemplo, limitarlo para los...