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Pero es que vamos a ver, yo entiendo que si la regularización no tiene importe distinto al inicial, no debe calcular una cuota distinta que la inicial... no se si me entendéis. En fin, tu como compruebas que has retenido lo que corresponde?

Justo lo que yo estaba diciendo! al fin! que es lo que estas haciendo en estos casos?

Bruto 17851,68 Gastos 1151,52 (Edad 1980, sin hijos) Comprobación tabla desde febrero sin regularización, cuota total 1078,24, (yo he retenido 1077,34) con regularización en febrero (con lo generado en enero) cuota total 1077,34. Igual es una tontería, pero claro... cual es la cuota real a...

Me pasa que un trabajador si le calculo feb 2023 me sale que me he quedado un poco por debajo, pero si regularizo en febrero con lo retenido en enero, me sale bien. Supongo que es correcto.

Como lo estáis haciendo? cogéis calculadora desde febrero metéis el total y demás datos y ya no? es que con el tema de que a partir de febrero hay otras tablas, me estoy liando un poco

no llego a entender tu problema.... tengo un caos en concreto que no entiendo que teniendo el mismo salario me sale cuota distinta, el tema de que a partir de febrero hay otras tablas de irpf crea confusión. Gracias por tu colaboración.

comprobaís la cuota de 2023 para todo el año, pero con regularizaión?

Buenos días, Me podéis explicar, por favor, por que si calculo en el programa de hacienda la cuota total para 2023 es 2597,56, y cuando le doy a regularizar la cuota total es 2598,44. Tengo que yo he retenido 2597,40 € al trabajador por lo que tengo que retener hasta los 2597,56 €, por lo que...

A ver, si el trabajador lo reclama, ese día es de descanso retribuido o bien lo debe disfrutar a posteriori, no puede la empresa obligarlo a que inicie ese día... y perderlo...

Pero la empresa puede tener "problemas" con el INSS porque ese día es festivo?

Buenas tardes, ¿Puede empezar el segundo periodo de disfrute de la prestación por nacimiento el día 25 que es festivo? Un saludo y gracias.

Simplemente mediación es la garantía

Es que yo no entiendo que sea una mejora… porque además es el 33 según estatuto. Lo que veo que es poco lógico qué, o tienes causa para despedirlo o no, y reconocer la improcedencia reconoces que no tienes causa, entonces… no tiene sentido. Creo que la intención de pasar por smac es mayor...

No se debe ¿por que? Para que sea exento debe reconocerse la improcedencia en mediación, pero eso no quiere decir que sea de obligado cumplimiento no?

Buenos días, el caso que se plantea es si es obligatorio que la improcedencia se reconozca en mediación y arbitraje". Existe alguna normativa que lo exija? la tributación fuera a parte, se tributaría. Pero digamos el trabajador puede exigir que este exento... por reconcomerse la improcedencia en...

Pero entonces, cuando pida por casia para no cotizar ese día, que le envío?

Al final, por un lado firman el llamamiento y en respuesta una baja voluntaria... y el/la que no quiera firmar la baja... en serio, no entiendo... seria despido discpl ausencias... o sea que en seguridad social, la causa de la baja hay que indicarla correctamente. Quiero decir, aquellos que...

Pero el alta en seguridad social, garantiza que se ha producido el llamamiento y además debe modificarse la la cusa de la baja en seguridad social

OK. Ahora entiendo, es una clave de uso interno. Gracias, mil gracias!

Si si entiendo es como por ejemplo un alta sin retribución cuando existe ausentismo trabajador. Pero desde sistema red de puede comunicar no entiendo porque digamos hay que solicitar que te lo anoten